عند القيام بالأنشطة المالية والاقتصادية ، يواجه رؤساء المنظمات مواقف يتعين عليهم فيها نقل الموظفين إلى مناصب أخرى. بسبب الجهل بشؤون الموظفين ، تحدث أخطاء في عملية الأوراق ، وهي محفوفة بالمقاضاة والمناقشات مع الموظفين. لحماية نفسك من ذلك ، عليك التعامل مع الترجمة بأقصى قدر من المسؤولية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، احصل على موافقته. يجب أن يكون كتابيًا - يمكن أن يكون هذا إشعارًا منك موقعًا بواسطة أحد الموظفين ؛ أو طلب نقل من الموظف. بطريقة أو بأخرى ، بدون هذا لن تتمكن من تنفيذ العملية المطلوبة - وهذا مكتوب في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخول الأمر حيز التنفيذ.
الخطوة 2
قم بعمل اتفاقية تكميلية لعقد العمل المبرم مسبقًا. يجب الإشارة في المستند إلى الإصدار القديم من العقد ، والذي يخضع للتغيير. بعد ذلك ، اكتب نسخة جديدة من إحدى الفقرات. قم أيضًا بتضمين معلومات الرواتب. ارسم اتفاقية إضافية من نسختين ، وقّع عليها وامنحها للموظف للتوقيع عليها. تأكد من دعم المعلومات بختم شركة أزرق.
الخطوه 3
ضع أمر تحويل. قم بإنشاء النموذج بنفسك أو استخدم النموذج الموحد رقم T-5. إذا اخترت الخيار الأول ، فقم بالإشارة إلى ذلك في السياسة المحاسبية للمؤسسة. أشر إلى الاسم الكامل في المستند الإداري. موظف ، مكان العمل السابق والجديد. هنا اكتب مبلغ السداد (القديم والجديد). عند إعداد الاستمارة ، يرجى الرجوع إلى الاتفاقية التكميلية ومواد قانون العمل. وقّع على الأمر ، وأعطه للموظف للتوقيع عليه.
الخطوة 4
قم بإجراء تغييرات على بطاقتك الشخصية ، جدول التوظيف ؛ أكمل ملفك الشخصي. عمل قيد في دفتر عمل الموظف بناءً على أمر النقل.
