ينتشر انتهاك حقوق العمال في المؤسسات التجارية الروسية - يحاول أصحاب العمل تحقيق أقصى استفادة من الأموال التي يدفعونها في شكل أجور. لسوء الحظ ، لا يعرف جميع الموظفين القوانين ولا يستطيعون تطبيقها ، على الرغم من أن تشريعات العمل توفر ضمانات جادة جدًا لحقوقهم. علاوة على ذلك ، في حالة حدوث انتهاك ، يميل القضاء إلى الدفاع عن هذه الحقوق.
ما الذي يحدد طول يوم العمل
تقدم المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم وقت العمل وتحدد قواعده. وفقًا لهذا القانون ، ليس يوم العمل المقنن ، بل عدد ساعات العمل في الأسبوع. هذه القيمة المعيارية تساوي 40 ساعة في الأسبوع ، ويُعتبر إجمالي وقت العمل الذي يتجاوزه عملًا إضافيًا ويجب دفعه بمعدلات متزايدة ، أو يجب منح الموظف أيام إجازة إضافية. ومع ذلك ، فإن عدد الساعات التي يقضيها الموظف في مكان العمل ساعات إضافية خلال العام تحدده المادة 122 من قانون العمل بـ 120 ساعة.
ما هو طول يوم العمل الذي سيتم تحديده ، وبالتالي ، كيف سيتم توحيده ، يعتمد على طريقة تشغيل المؤسسة. وهو منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا كانت الشركة تعمل في وضع يوم العمل الموحد ، فيجب أن تعمل 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات في اليوم مع استراحة غداء إلزامية ، ويعتبر عدم تقديمها في هذه الحالة انتهاكًا للقانون. بالنسبة لبعض موظفي الشركة ، ولكن ليس للجميع بأي حال من الأحوال ، يتعلق هذا بشكل أساسي بالوظائف الإدارية ، حيث تحدد شروط اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية نظام ساعات العمل غير المنتظمة. هذا يعني أنه بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، سيكون أداء واجبات الوظيفة خارج ساعات العمل المحددة في المؤسسة ككل هو القاعدة. كقاعدة عامة ، يتم تعويض ساعات العمل غير المنتظمة بمرتبات عالية أو إجازات إضافية.
يمكن أن يكون للمؤسسة أيضًا وضع التحول ، أو جدول زمني مرن ، أو استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل. هؤلاء. يمكن أن تكون مدة يوم العمل في هذه الحالة 12 ساعة أو أكثر. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل لفترة المحاسبة القاعدة. يمكن أن تؤخذ الفترة المحاسبية مساوية لأسبوع أو شهر أو ربع أو نصف سنة أو سنة. يحق لصاحب العمل إنشاء كل هذه الأوضاع بناءً على تفاصيل الإنتاج من أجل تحسين استخدام المعدات أو ساعات العمل.
تتبع الوقت ودفع العمل الإضافي
قد تكون ساعات عملك في الورديات في بعض الوظائف 24 ساعة في اليوم مع فترات راحة لتناول الطعام والنوم ، ولكن خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، يجب ألا تعمل ، في المتوسط ، أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في جميع الحالات ، لا يأخذ وقت العمل في الاعتبار الوقت الذي أدّت فيه واجبات العمل فحسب ، بل أيضًا الفترات الزمنية الأخرى التي يتم تضمينها في ساعات العمل وفقًا للوائح الاتحاد الروسي.
يتحمل صاحب العمل مسؤولية الاحتفاظ بسجل دقيق لساعات العمل والعمل الإضافي. بالمناسبة ، يجب ألا تزيد مدتها عن 4 ساعات خلال يومين متتاليين. في هذه الحالة ، يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بمعامل 1 ، 5 ، والباقي - بمعامل 2. كما يجب دفع مبلغ مضاعف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
