من الصعب العودة إلى العمل بعد فترة راحة طويلة ، بل إنها أكثر صعوبة بعد إجازة الأمومة. الشعور بأن جميع المهارات قد ضاعت ، ليس فقط المهنية ، ولكن الشخصية أيضًا ، حتى القدرة على اختيار حذاء لحقيبة ، وبلوزة للبدلة ، لا يتركها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الشكوك حول القدرة على إجراء مفاوضات تجارية ، لأنه في العمل ، لا أحد يهتم بموضوعات الأسنان الأولى ، والتطعيمات ، والتكيف مع رياض الأطفال.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان قرارك بالذهاب إلى العمل نهائيًا ، فأنت تواجه الخطوة التالية - لتحديد كيفية التعامل مع طفلك. هناك عدة خيارات: تكليف الطفل بمربية أو إرساله إلى روضة الأطفال أو الأجداد. من الضروري أن تزن كل شيء بعناية مقدمًا والإجابة على الأسئلة التالية: من الذي سيأخذ الطفل ويأخذ الطفل من روضة الأطفال ، والذي سيعتني بالطفل إذا مرض فجأة والعديد من الفروق الدقيقة الأخرى. هناك العديد من الفروق الدقيقة ، لذا يجدر التعامل معها بمسؤولية وحرص.
الخطوة 2
العودة إلى مكان العمل السابق. هذا هو القرار الذي تتخذه الأم الشابة في أغلب الأحيان ، إذا سارت إجازة الأمومة بسلاسة ، وعلى كلا الجانبين ، فمن المتوقع أن تكون في نفس مكان العمل. وبعد ذلك كل شيء على ما يرام ، لأنه من الغباء أن تغادر حيث أنت مرحب بك. ومع ذلك ، قد لا تتمكن دائمًا من تجنب المواقف غير المتوقعة. حدثت العديد من التغييرات أثناء غيابك من العمل. لقد تغير نصف الفريق ، وتمت ترقية القائد السابق ، وتغير نظام اللباس ، وما إلى ذلك. لكن هذا ليس سببا للذعر. هناك دائما طريقة للخروج من الموقف. الشيء الرئيسي هو الموقف الإيجابي. أظهر الاهتمام بالفريق الجديد ، ودع معارفك يمرون بابتسامات واحترام متبادل ، ثم سيقدر زملاؤك حماسك ويظهرون تفهمك ومساعدتك.
الخطوه 3
إذا قررت البحث عن مكان عمل جديد لنفسك ، فاستعد للاجتماعات مع رؤسائك. في المقابلة ، من المهم ملاحظة أنه سيكون هناك شخص ما يعتني بالطفل ، وأنه خلال إجازة الأمومة ، كنت منخرطًا في تطوير الذات ، واتباع أحدث ما في مجالك المهني ، وحضرت دورات ، ودورات تدريبية ، وما إلى ذلك. ستعتمد النتيجة على مدى إقناعك في حججك. والشيء الرئيسي هو عدم الاستسلام ، حتى لو تم رفض هذا المنصب في شركة معينة. تذكر ، سيأتي الوقت ، وسيكون هناك مكان عمل سيكون "عائليًا" بالنسبة لك.
