عند تعيين موظفين للعمل ، يتعين على المؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية الاحتفاظ بدفاتر العمل. تمت الموافقة على نموذج ملئها وإجراء إدخال الإدخالات بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003 وتمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بإدخال معلومات حول العمل في دفتر عمل الموظف في موعد لا يتجاوز 5 أيام تقويمية بعد تعيين عقد العمل وتوقيعه.
ضروري
- -عقد عمل
- -طلب
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين موظف ، يجب إصدار أمر ، والذي يتم إصداره على نموذج موحد رقم T-1. في الطلب ، حدد تفاصيل الموظف الذي تم قبوله ، والوحدة الهيكلية ، والوظيفة التي تم قبولها فيها ، وفترة الاختبار ، وظروف العمل وأساس عقد العمل (غير محدد المدة ، مؤقت ، نقل ، إلخ).
الخطوة 2
بعد توقيع عقد العمل من قبل الطرفين وإصدار أمر ، تحتاج على الفور إلى إدخال معلومات حول العمل في دفتر العمل.
الخطوه 3
لا يسمح بأي تصحيحات واختصارات عند إدخال معلومات حول العمل.
الخطوة 4
يجب الإشارة إلى الرقم التسلسلي للسجل المراد إجراؤه.
الخطوة الخامسة
يتم تسجيل تاريخ وشهر وسنة القبول في العمود المناسب.
الخطوة 6
بعد ذلك ، يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة والوحدة الهيكلية المنفصلة التي يتم قبول الموظف بها. يمكن لصق اسم المنظمة بختم مستطيل مع الاسم الكامل. يجب إدخال اسم الوحدة الهيكلية بالكلمات فقط ، بالإضافة إلى اسم الوظيفة والفئة التي يتم قبول الموظف من أجلها.
الخطوة 7
يشير العمود المقابل إلى أمر التوظيف ورقمه وتاريخه وشهره وسنة إصداره.
الخطوة 8
إذا تم توظيف الموظف لأول مرة أو فقد كتاب العمل ، فسيتم ملء صفحة العنوان الخاصة بكتاب العمل الجديد بشكل إضافي.
الخطوة 9
يجب أن يشير إلى الاسم الكامل لملف الموظف ، التاريخ ، الشهر ، سنة الميلاد ، معلومات التعليم. توقيع الموظف ، يتم لصق رئيس قسم شؤون الموظفين وختم إدارة شؤون الموظفين.
الخطوة 10
يتم إدخال جميع المعلومات المتعلقة بالعمل في حالة فقدان الوظيفة على أساس شهادات من وظائف سابقة أو مباشرة في المؤسسات التي عمل فيها هذا الموظف سابقًا.
