الآن ، في أوقات الأزمات وتغير الأجيال ، أصبحت مسألة الحد من البطالة أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى. ماذا يجب أن تفعل الدولة في هذه الحالة؟ هناك مجموعة معينة من المهام لتنظيم مشكلة البطالة.
ضروري
- - الإعانات من الميزانية.
- - الاستثمار الأجنبي.
تعليمات
الخطوة 1
إعادة توزيع الطلب الحالي على العمالة من خلال تحفيز انتقال الشركات والشركات إلى العمل بدوام جزئي وأسبوعيًا. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل هذه المنظمات على إعفاءات ضريبية لتعويض تكلفة توظيف عمال جدد.
الخطوة 2
إنشاء إعانات إضافية للقوى العاملة من الميزانية لمنظمات العمل. يمكن القيام بذلك في شكل ائتمانات حكومية لأجور العمال المعينين الإضافيين.
الخطوه 3
تقليل المعروض الفعلي من العمالة عن طريق خفض سن التقاعد القانوني. وهذا يمكن أن يعطي دفعة لتطوير خدمات إعادة تدريب الموظفين والتطوير المهني.
الخطوة 4
توفير الوظائف التي لا يتم دفعها أولاً بأول ولكنها تخدم المصلحة العامة. وهذا يشمل العمل على حماية البيئة.
الخطوة الخامسة
ننتقل إلى بناء نظام الشراكة الاجتماعية ، والذي سيتألف من آلية اتفاق ثلاثية (الدولة - المنظمات النقابية - أرباب العمل). هذا ضروري لخفض الأجور. من ناحية أخرى ، من المعقول فرض ضرائب على أصحاب العمل على الأموال المدعومة للأجور واستخدامها لتحفيز التوظيف.
الخطوة 6
توسيع فرص العمل من خلال الاستثمار الأجنبي. بشكل عام ، سيكون للاستثمار في إعادة التجهيز التكنولوجي وإعادة بناء المؤسسات تأثير في توفير القوى العاملة. أيضا ، كل هذا سيساعد في خلق وظائف إضافية.
الخطوة 7
تقليل عدد العاطلين عن العمل بشكل كبير من خلال التغييرات الهيكلية في صناعة الدفاع. حتى استقرار هذا المركب المهم سيساعد في تطبيع سوق العمل.
