لن ينجح الجميع في الجمع بين عملين - وهنا أحيانًا سيتعاملون مع أحدهما! ولكن لا يزال هناك أشخاص مجتهدون يجبرون أو يرغبون في العمل بدوام جزئي. ستكون حزمة المستندات الخاصة بصاحب العمل الجديد مماثلة تقريبًا للوظيفة الرئيسية ، مع بعض الاستثناءات.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي إما داخليًا ، أي في نفس الشركة ، مع نفس صاحب العمل ، أو خارجي. من الواضح أنه ليست هناك حاجة لتقديم مستندات إضافية للوظائف الداخلية بدوام جزئي ؛ يتم ببساطة صياغة عقد عمل إضافي. ولكن بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر ، فأنت بحاجة إلى تقديم جواز سفر وتقديم نسخة منه.
الخطوة 2
بطبيعة الحال ، لا يمكن الحديث عن أي كتاب عمل ، فهو يبقى في مكان العمل الرئيسي. ولكن إذا كنت قد حصلت على وظيفة بدوام جزئي ، فأنت تريد عمل سجل عمل حول هذا الأمر ، والحصول على شهادة من الوظيفة الثانية وإرسالها إلى قسم شؤون الموظفين في المكان الرئيسي. يجب أن يظهر الإدخال في كتاب العمل قريبًا. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي ، سيكون من الجيد الحصول على نسخة من كتاب العمل لإثارة اهتمام صاحب العمل المستقبلي بخبرته وخبرته.
الخطوه 3
بالنسبة لبعض أنواع العمل ، قد يكون مطلوبًا تقديم دبلوم أو مستند آخر يؤكد التعليم ذي الصلة. هذا ينطبق بشكل خاص على العمل المعقد أو العمل الفكري مع معرفة محددة.
الخطوة 4
عند التقدم بطلب للحصول على إنتاج خطير أو خطير ، للعمل في ظروف العمل البدني الشاق ، فقد يطلبون شهادة تفيد بأن وظيفتك الأولى محرومة من مثل هذه الظروف الصعبة. وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل تعيين موظف لهذا النوع من النشاط مرة أخرى إذا كان الموظف منخرطًا بالفعل في وظيفته الرئيسية.
الخطوة الخامسة
لا يتطلب العمل بدوام جزئي بطاقة هوية عسكرية ، لذلك يمكن أن يكون هذا النوع من النشاط خيارًا جيدًا للشباب الملزمين بأداء الخدمة العسكرية بدون هوية عسكرية.
الخطوة 6
يحظر قبول القصر بدوام جزئي فقط ، والباقي - إذا اتفقوا مع صاحب العمل الرئيسي ووجدوا الوقت اللازم ، فيمكنهم العمل بدوام جزئي.
الخطوة 7
يمكن أن يكون عقد العمل المبرم مع موظف بدوام جزئي إما لفترة معينة أو لفترة غير محدودة. تم تحديد ذلك من قبل الطرفين ، أو أن صاحب العمل يقدم شكلاً معينًا من التعاون ، ويوافق عليه الموظف أو لا يوافق عليه. علاوة على ذلك ، فإن نص قانون العمل القائل بأن عقد العمل محدد المدة يجب أن يكون الاستثناء في مكان العمل وليس القاعدة لا ينطبق على العمل بدوام جزئي.
