تلعب إنتاجية العمل للعمال دورًا مهمًا في نشاط أي مؤسسة. يتم تسهيل تطورها من خلال عوامل داخلية مختلفة ، أهمها نظام العمل وشكل أجر العمل.
مفهوم إنتاجية العمل
إنتاجية العمل هي مقياس لكفاءة العمل. يتم قياسه من حيث كمية المنتجات التي ينتجها الموظف لكل وحدة زمنية. المعاملة بالمثل هي كثافة العمالة ، مقاسة بمقدار الوقت المستغرق لكل وحدة إنتاج.
في الإحصاءات الاقتصادية ، تعني إنتاجية العمل عادةً الإنتاجية الفعلية ، ولكن في مجال علم التحكم الآلي الاقتصادي ، هناك مفاهيم لإنتاجية العمل المحتملة والفعلية. تشمل أهم مؤشرات استخدام الأصول المتداولة في المؤسسة تنظيم دوران ووقت الدوران. مع تسارع معدل الدوران ، يتم تحرير رأس المال العامل للمؤسسة من التداول ، في حين أن التباطؤ في معدل الدوران يمكن أن يؤدي إلى زيادة الحاجة إلى رأس المال العامل.
يمكن تسريع معدل دوران الأموال بسبب عوامل مختلفة: معدل النمو الفائق للمبيعات ، وتحسين نظام المبيعات والإمداد ، وتقليل استهلاك الطاقة والمواد للمنتجات ، وتحسين الجودة ، وتقليل دورة الإنتاج ، وما إلى ذلك.
زيادة إنتاجية العمل
يتم ضمان نمو إنتاجية العمل من خلال توفير وقت العمل لتصنيع وحدة إنتاج أو كمية إضافية من المنتجات المنتجة لكل وحدة زمنية ، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة الإنتاج.
إنتاجية العمل هي مؤشر مرن وديناميكي لأداء الموظفين ، والتي يتم تعديلها بواسطة عدة عوامل التقدم التكنولوجي مسؤول عن احتياطيات نمو الإنتاجية: باستخدام التكنولوجيا الجديدة ، وتحسين الآلات ، وإدخال الأتمتة المتكاملة ، والاتصالات ، والبحث العلمي والتقنيات المتقدمة ، وزيادة إنتاجية العمل.
إن تحسين نظام أجور العمال وإعادة إنتاج القوى العاملة وحل المشكلات الاجتماعية يؤدي أيضًا إلى زيادة إنتاجية العمل. في الوقت نفسه ، هذه العوامل مترابطة ، وبالتالي ، بسبب زيادة إنتاجية العمل ، تنشأ الظروف المواتية لنمو الأجور ، والعكس صحيح ، تؤدي الزيادة في الأجور إلى تحسين الإنتاجية. يسمح التنبؤ في الوقت المناسب بتطور القوة الإنتاجية في المؤسسة بتجنب حدوث المواقف غير المواتية ، بما في ذلك الإفلاس والركود وما إلى ذلك.
