بعد مقابلة ناجحة مع صاحب العمل ومناقشة ظروف العمل في المكان الجديد معه يأتي دور التسجيل الرسمي. لأي عمل في أوكرانيا ، يحتاج الموظف إلى تقديم مجموعة معينة من المستندات.
ضروري
- - جواز سفر أوكراني ،
- - سنايلز ،
- - TIN ،
- - تاريخ التوظيف ،
- - دبلوم التربية ،
- - كتاب طبي.
تعليمات
الخطوة 1
الوثيقة الأكثر أهمية عند تنفيذ أي إجراء مهم قانونيًا في أوكرانيا هو جواز السفر المدني. ومع ذلك ، إذا لم يكن معك ، فيمكن لأي مستند آخر يحتوي على صورة وقادر على التحقق من هوية الموظف الجديد أن يحل محله. يمكن أن يكون جواز سفر أو رخصة قيادة.
الخطوة 2
بشكل منفصل ، أود أن أشير إلى شرط الحصول على تصريح إقامة. وفقًا لقانون العمل الأوكراني ، يحق لصاحب العمل رفض توظيف أي شخص ليس لديه تصريح إقامة ، باستثناء الأجانب. لذلك ، يجب على أي شخص يريد بناء حياة مهنية ناجحة أن يهتم بحل هذه المشكلة مقدمًا.
الخطوه 3
مع التوظيف الرسمي ، يجب أن يكون لديك بالتأكيد كتاب عمل معك. يجب أن تعلم أيضًا أنه إذا كان التوظيف في إحدى المؤسسات بدوام جزئي ، في هذه الحالة لا يحق لصاحب العمل طلب وجود هذا المستند. إذا تم تنفيذ التوظيف لأول مرة ، فيجب على أخصائي في قسم شؤون الموظفين إعداد كتاب عمل بنفسه.
الخطوة 4
وفقًا للتشريع الحالي ، يجب ألا يتلقى المواطن الذي ليس رائد أعمال خاص رمزه الفردي من دافع الضرائب. أي أن صاحب العمل لا يحق له أن يطلب من الشخص الذي يبحث عن وظيفة رقم تعريفه الشخصي. ومع ذلك ، قد يُطلب منك في بعض الحالات ، ويمكنك الحصول بسرعة على رقم تعريف من مكتب الضرائب في مكان التسجيل.
الخطوة الخامسة
يجب على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا تقديم وثائق التسجيل العسكرية. إذا تم توظيف المجند ، فيجب عليه تقديم شهادة المواطن الخاضع للتجنيد الإجباري. إذا كان هذا مواطنًا احتياطيًا ، فيجب عليه تقديم بطاقة هوية عسكرية.
الخطوة 6
في حال كان التقدم لوظيفة يتطلب معرفة خاصة وتدريبًا ، يجب أن يكون معك مستندات تثبت التعليم والمؤهلات وتأكيد المعرفة الخاصة. إذا لم يكن العمل في التخصص ، فهذه المستندات غير مطلوبة.
الخطوة 7
وبالطبع لا بد من إصدار كتاب طبي ، لأنه في حالة عدم وجوده ، يحق لصاحب العمل الذي يستأجر موظفًا في قطاع الخدمات أو التجارة رفض الحصول على وظيفة.
