التوقف عن العمل هو توقف مؤقت في تشغيل المؤسسة ، والذي يمكن أن يكون ناتجًا عن أسباب مختلفة (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يقدم التشريع توضيحات واضحة حول توثيق فترات التوقف عن العمل ، ولكن يتم تحديد دفعها بوضوح في المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك الاحتفاظ بسجلات عن وقت التوقف الفوري.
تعليمات
الخطوة 1
لتسجيل وقت التوقف في مؤسستك ، والذي حدث من خلال خطأك أو خطأ من أحد الموظفين أو لأسباب خارجة عن سيطرة الأطراف ، يجب عليك إعلان وقت التوقف. يمكن أن يؤثر التوقف عن العمل على عدة موظفين ، واحد أو جميع الموظفين في المؤسسة.
الخطوة 2
إذا حدث التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ، فعليه أن يخطرك على الفور بذلك كتابيًا مع توضيح سبب التوقف عن العمل. إذا لم يتم إخطار صاحب العمل ، فيحق له توقيع عقوبة تأديبية على شكل غرامة ، وإصدار عقوبة خطية ، وتحرير قانون وإنهاء عقد العمل من جانب واحد.
الخطوه 3
إذا حدث التوقف بسبب خطأك أو لأسباب خارجة عن سيطرة الأطراف ، فيجب عليك إخطار الموظفين على الفور بذلك. نظرًا لأن الأسباب قد تظهر بشكل غير متوقع ، لم يتم تحديد شروط التحذير بموجب القانون.
الخطوة 4
بعد إعلان وقت التوقف ، قم بإصدار أمر يشير إلى وقت بدء وقت التوقف. أشر أيضًا إلى وقت انتهاء وقت التعطل بالترتيب. يمكن أن ينتهي وقت التوقف فورًا بعد إلغاء أسباب تعليق العمل ، ولكن لا يمكن تأخيرها لأكثر من 6 أشهر ، والتي يتم احتسابها من تاريخ البدء المحدد في الأمر. إذا انتهى وقت التعطل في وقت سابق أو كان بحاجة إلى تمديد ، فيمكنك إصدار أمر إضافي.
الخطوة الخامسة
في الترتيب ، تأكد من الإشارة إلى سبب التوقف. لا ينظم التشريع سبب التوقف ، والذي يمكن اعتباره صحيحًا ، لذلك يمكنك تحديد السبب الذي أدى إلى توقف الشركة أو موظف واحد أو مجموعة عن العمل. تقديم الطلب لجميع الموظفين مقابل إيصال.
الخطوة 6
طوال الوقت الذي تكون فيه خاملاً ، يُطلب منك الاحتفاظ بورقة زمنية T-12 أو T-13. لكل موظف ، أدخل رمزًا أبجديًا أو رقميًا يتوافق مع سبب فترة التوقف في عمود وقت الحضور. إذا تم إيقاف العمل بسبب خطأك ، فقم بإخفاء "RP" أو "31" ، بسبب خطأ الموظف - "VP" أو "33" ، لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف "NP" أو " 32 ".
الخطوة 7
إذا حدثت فترة التوقف بسبب خطأك أو لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف ، فيمكنك إشراك الموظفين في أداء أعمال أخرى ، لأنك ملزم بضمان توظيفهم (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 8
بغض النظر عما إذا كان الموظفون يقومون بعمل آخر أم لا ، ادفع مقابل كل وقت التوقف بمقدار 2/3 من متوسط الدخل في 12 شهرًا قبل فترة التوقف. إذا كانت فترة التوقف ناتجة عن خطأ من موظف معين ، فأنت لست ملزمًا بالدفع له هذه المرة.
