شهادة الموظفين هي طريقة لاختبار المعرفة والمهارات والقدرات المهنية للموظفين ، وصفاتهم التجارية ، وهو شكل من أشكال تقييم مدى ملاءمة الموظف للمنصب. ينظم القانون شهادة الموظفين ، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار عند إجرائه.
ضروري
- - مرسوم ولائحة بشأن التصديق ؛
- - لجنة التصديق ؛
- - إجراءات إجراء الشهادة.
تعليمات
الخطوة 1
في بداية التحضير لاعتماد الموظفين ، من الضروري إصدار مرسوم أو أمر أو مرسوم بشأن سلوكه.
الخطوة 2
كمرفق لهذه الوثيقة ، من الضروري وضع لائحة بشأن إصدار الشهادات ، والتي تصف الإجراء الخاص بتشكيل لجنة الاعتماد ، وفئات الأشخاص الخاضعين للشهادة ، ومتطلبات الموظفين ، وإجراءات اتخاذ القرارات وتنفيذها. لجنة الاعتماد.
الخطوه 3
من المهم جدًا أن يكون لدى المنظمة قانون تنظيمي محلي يحدد متطلبات الموظفين المعتمدين. يمكن أن تكون هذه لوائح عمل داخلية ، أو توصيفات وظيفية ، أو عقود عمل ، إلخ.
الخطوة 4
علاوة على ذلك ، يجب تشكيل لجنة تصديق. وفقًا لقانون العمل ، إذا تم اتخاذ قرارات الفصل في الشهادة بناءً على نتائجها ، فمن الضروري ضم ممثل عن المنظمة النقابية في المفوضية. إذا كانت هذه المنظمة. لا توجد منظمة مسجلة وفقًا للتشريع ، وبالتالي فإن الفصل بناءً على نتائج الشهادة أمر مستحيل. يجب أن يخضع أعضاء لجنة المصادقة لشهادة مستقلة ، حيث لا يمكن تصديقهم من قبل نفس المجلس.
الخطوة الخامسة
من الضروري تحديد إجراءات اجتياز الشهادة. على اللجنة تحليل عمل الشخص المعتمد. يمكن القيام بذلك عن طريق التحقق من جودة العمل المنجز ، والمراقبة السرية ، ومقابلة الزملاء ، والمقابلات ، والاختبار التنافسي. كقاعدة عامة ، يتم استخدام عدة خيارات في نفس الوقت.
الخطوة 6
بعد التصديق ، يتم إدخال النتائج في البروتوكول والوثائق الأخرى ، والتي يتم توفير تنفيذها بموجب لائحة إصدار الشهادات. في المحضر ، يجب تحديد نتائج التصويت لكل موظف بالتفصيل. يتم التوقيع على النتائج من قبل جميع أعضاء لجنة التصديق.
