ليس من غير المألوف لمديري الموارد البشرية أن يسألوا مرشحًا عن عيوب المرشح في المقابلات. لا تخف من هذا السؤال: كل شخص لديه عيوب ، وصاحب العمل يفهم هذا أيضًا. لكن كيف تجيب على هذا السؤال بالطريقة الصحيحة ، دون إفساد الانطباع عن نفسك ودون أن تبدو واثقًا من نفسك؟
تعليمات
الخطوة 1
بالنسبة لأي مهنة ، هناك عيوب تلعب دورًا كبيرًا ويمكن أن تضر بالوظيفة بشكل كبير. هناك أيضا عيوب ثانوية. ضع قائمة بأوجه القصور التي لها أهمية كبيرة لمهنتك وقائمة بتلك التي لا تفعل ذلك.
الخطوة 2
من القائمة المحددة ، حدد أوجه القصور المتأصلة فيك حقًا. ركز على واحدة أو اثنتين من الصفات التي يعتبرها صاحب العمل مساوئ. من المهم أن تكون هذه العيوب موجودة بالفعل فيك ، ولكنها ليست كبيرة جدًا.
الخطوه 3
عندما يُسأل عن النواقص ، أخبرنا عنها. لا تفرط في الكلام - ليس عليك أن تصف بالتفصيل كل مظاهر هذا النقص أو ذاك. تكفي عبارات بسيطة مثل "لست منتبهًا دائمًا" أو "ليس من السهل دائمًا العمل مع الناس".
الخطوة 4
حاول الإجابة بصدق ، حيث يمكن أن تكون الأكاذيب ظاهرة للعيان. إذا قلت إنك لست اجتماعيًا للغاية ، ولكن في نفس الوقت لا تصمت أثناء المقابلة ، فمن غير المرجح أن يتم تصديقك.
الخطوة الخامسة
تذكر أن وظيفتك في المقابلة ليست أن تبدو الشخص المثالي ، ولكن لإقناع صاحب العمل أنك الشخص المناسب له. لذلك ، عندما تتحدث عن عيوبك ، كن واثقًا. يجب أن تلهمه نوعًا ما بأن بعض صفاتك لن تمنعك من العمل بنجاح والشعور بأنك تنتمي إلى فريق من المحترفين.
الخطوة 6
إذا كان ذلك ممكنًا ، أخبرنا كيف تحاول التغلب على هذا العيب أو ذاك. إن عبارة "أشعر بالحرج الشديد من التحدث أمام الناس ، لذلك أذهب إلى دورات الخطابة" تبدو أفضل من "لا أعرف كيف أتحدث في الأماكن العامة على الإطلاق".
