تعتبر المقابلة مرحلة مهمة عند التقدم لوظيفة. من لحظة الدعوة لإجراء مقابلة حتى نهاية المقابلة ، يكون مقدم الطلب في حالة من الإثارة. كيف أجيب على الأسئلة؟ كيفية التصرف؟ هل سأكون مناسبًا؟ لكي لا يضيع الجهاز العصبي في هموم فارغة ، يجب على المرء أن يستعد. سيساعدك التفكير فيما قد يُطلب منك والذكاء النفسي على تقديم نفسك لصاحب العمل بكفاءة.
تعليمات
الخطوة 1
حانت اللحظة التي طال انتظارها ، لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة. من ناحية ، إنه ممتع ، لأن السيرة الذاتية تفي بمعايير صاحب العمل ، من ناحية أخرى ، من المثير بعض الشيء - كيف تجيب في مقابلة ، فجأة ستكون هناك صعوبات. لذلك ، يجب أن نستعد. بادئ ذي بدء ، جهز نفسك أخلاقياً لإجراء محادثة مع صاحب العمل ، أو بالأحرى مع مدير الموارد البشرية. من الضروري أن نفهم أن مدير التوظيف محترف في هذا المسار. لذلك ، إذا كان لا يحب فيك شيئًا ، فسيكون ذلك مؤسفًا على الوقت الضائع.
لذلك ، تحتاج إلى تقديم نفسك بكفاءة. تحديد المواقع مهم جدًا عند مقابلة الموارد البشرية. ما مدى نجاحها ، لن تكون قادرًا على تحديدها في المقابلة نفسها. الآن ، إذا تمت دعوتك إلى المرحلة الثانية - مقابلة مع المدير - فيمكنك التحدث عن النجاح.
الخطوة 2
بناءً على موقف مقدم الطلب نفسه ، يقوم مدير الموارد البشرية بإجراء تقييم شامل للمرشح. يتم فحص كل من الكفاءة المهنية والكفاية ، والدوافع التي تدفع المتقدم للوظيفة. كل هذا سيتضح في عملية الاتصال في المقابلة.
يلعب خطابك دورًا كبيرًا ، من حيث الوضوح والبنية المنطقية والفهم الدلالي والإلقاء. حاول التحدث بهدوء وثقة وفكر فيما تريد نقله للمستمع. يجب تعديل معدل الكلام للمحاور ، في هذه الحالة ، لمدير الموارد البشرية.
الخطوه 3
لا ينبغي بأي حال من الأحوال حفظ خطابك أثناء التحضير للسؤال الأول لصاحب العمل: "أخبرنا عن نفسك". بعد كل شيء ، هم بالتأكيد لا يريدون اختبار ذاكرتك هنا. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون مرئيًا ولن يضيف نقاطًا بالتأكيد. ومع ذلك ، فإن الأمر يستحق التفكير في النقاط ، وكيفية تقديم نفسك من الجانب المفيد ، هنا لديك فرصة "لأخذ الثور من قرونه" على الفور.
الخطوة 4
يسأل العديد من مديري الموارد البشرية أسئلة مقابلة تقليدية صعبة. على سبيل المثال ، "لماذا اخترت شركتنا" ، "أخبرنا عن أوجه القصور لديك" ، "ما هي خططك المهنية" ، "كم من الوقت ستعمل معنا" ، "ما زلت شابًا عندما تنوي الذهاب في إجازة أمومة ". كن مستعدًا للإجابة على هذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة غير السارة. هذا نموذجي لمقابلة عمل. في هذه الحالة ، يجب أن تكون الإجابة صادقة وهادئة. أنت غير معذب ، وهذه الأسئلة مفيدة. لأنه في المقابلة ، يقيّم صاحب العمل كيف يمكن أن يكون التعاون مثمرًا. حاول أن تكون منفتحًا حتى في مثل هذه اللحظات "الضيقة" من المحادثة. إذا كان هناك سؤال يزعجك حقًا ، فمن الأفضل أن تضحك عليه ، بالطبع ، بالشكل الصحيح. لن يقلل هذا من "قيمتك" فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى تحقيق مصلحتك - فالناس ودودون ، ويتمتعون بروح الدعابة دائمًا بالتقدير في المنظمات.
الخطوة الخامسة
أثناء إجاباتك ، يُنصح بالتحكم ليس فقط في الكلام - نقاوته وحمله الدلالي ، ولكن أيضًا في الإيماءات وتعبيرات الوجه. عادة ما يكون مديرو الموارد البشرية من علماء النفس الجيدين الذين "يقرؤون" بلغة غير لفظية - لغة الإيماءات وحركات الجسد. تعد إدارة الإيماءات وتعبيرات الوجه أمرًا صعبًا للغاية ، لذلك لا تحاول خداع مدير الموارد البشرية عند الإجابة على الأسئلة. تتصرف بشكل طبيعي. فقط تخيل أن تتوقف عند منزل صديقك لتناول فنجان من القهوة وإجراء محادثة غير رسمية. تدرب على تجريد نفسك من الجو غير المألوف. إجراء المقابلات هو فرصة عظيمة لصقل فن كسب الناس.
الطبيعة في الإجابة على الأسئلة مهمة ، لكن لا تتحول إلى فنان. لأن المسرح سيحدد على الفور الموارد البشرية الموقرة.بعد كل شيء ، هذه هي وظيفته.
الخطوة 6
على الرغم من أنه خلال المقابلة معظم الوقت يحتاج مقدم الطلب للإجابة على الأسئلة. في الجزء الأخير يسأل صاحب العمل: "ما هي الأسئلة التي لديك؟" لا تفوت فرصة. لأن الأسئلة المطروحة بكفاءة من قبل مقدم الطلب ستزيد من فرصه في الحصول على وظيفة شاغرة.
