في كل منظمة ، يتم وضع التوصيف الوظيفي للموظفين. عادة ما يتم ذلك من قبل ضباط شؤون الموظفين ورؤساء الأقسام. لكن بالنسبة لمدير شركة ، فإن إعداد قائمة بالمسؤوليات والمهام والحقوق وظروف العمل أصعب من إعداد قائمة بالمسؤوليات والمهام والحقوق وظروف العمل بالنسبة للمتخصص العادي. بعد كل شيء ، رئيس المؤسسة هو المسؤول عن جميع أعمال المنظمة.
ضروري
- - ميثاق أو وثائق تأسيسية أخرى للشركة ؛
- - لوائح الشركة ؛
- - لوائح العمل الداخلية.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب وصفًا وظيفيًا عامًا لمدير المنظمة. يشمل هذا العنصر إدارة المؤسسة ، وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر سارٍ في الشركة. الإشارة إلى أن رئيس الشركة خاضع لأنظمة الشركة المعتمدة من قبل رئيس المنظمة أو المؤسسين. يجب أن يسترشد المدير بهذا الوصف الوظيفي ، وكذلك قرارات مجلس المشاركين ، إذا كان للشركة عدة مؤسسين. قد يحتوي البند "أحكام عامة" على بنود فرعية أخرى. يعتمد ذلك على أهداف وغايات المؤسسة.
الخطوة 2
اذكر مسؤوليات مدير الشركة. يشمل هذا البند صيانة ومراقبة الأنشطة المالية والاقتصادية للشركة. تشمل وظائف رئيس المؤسسة تنظيم العمل بين خدمات (أقسام) الشركة. يتحكم المدير في المحاسبة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
صف حقوق مدير الشركة. كقاعدة عامة ، يشمل ذلك التعيين والفصل ونقل الموظفين وتوقيع العقود مع المقاولين والموظفين. تشمل حقوق المدير فتح حسابات مصرفية وغيرها من الإجراءات التي تدخل في اختصاصه. في العديد من الشركات ، يجب أن يسترشد المدير بالميثاق ، وهو وثيقة تأسيسية أخرى ، وألا يتجاوز لوائح المنظمة.
الخطوة 4
اكتب مسؤولية المدير. عادةً ما يكون هدف القائد هو تحقيق أهداف المنظمة. وهذا يحقق ربحًا. إذا كانت النتيجة المالية سلبية ، يتم فرض غرامة أو عقوبة إدارية أخرى على المدير. مثل جميع موظفي المؤسسة ، يجب على المدير التحكم في تبعية الموظفين لقواعد جدول العمل الداخلي ، أحكام حماية العمال. في حالة انتهاك التشريعات التنظيمية ، يلتزم المدير بتطبيق تدابير عقابية على الموظفين ضمن اختصاصه.
