التوبيخ هو أحد أنواع الإجراءات التأديبية إلى جانب التوبيخ والفصل. إجراءات طلبهم منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. التوبيخ هو إجراء خطير إلى حد ما يمكن أن يؤدي إلى غرامات وعقوبات مادية. القليل من التوبيخ يمكن أن يؤدي إلى الفصل.
تعليمات
الخطوة 1
قد تكون الجريمة التي قد تنطوي على توبيخ هي ارتكاب أفعال محظورة ومحددة بشكل مباشر في عقد العمل أو الوصف الوظيفي أو أي فعل محلي آخر. يعتبر عدم تنفيذ الإجراءات اللازمة المنصوص عليها في المستندات المحددة أو انتهاك نظام العمل أو عدم الامتثال لأوامر الرئيس أو المخالفة الإدارية جريمة.
الخطوة 2
إذا حدث هذا ، فيجب توثيق حقيقة انتهاك الانضباط في مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة أو فعل. في حالة الكشف عن معلومات سرية أو سرقة ممتلكات صاحب العمل ، يتم توثيق الحقيقة بقرار من اللجنة المنشأة خصيصًا. لم يتم توفير إطلاع الموظف على هذه الوثائق لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
اطلب شرحًا مكتوبًا للحادث من الموظف. يجب عليه تقديم هذا التفسير في غضون يومي عمل بعد يوم وقوع المخالفة التأديبية. حقيقة رفض الموظف تقديم تفسيرات لا تعفيه من تلقي التوبيخ ويجب أن يكون مصدقًا على فعل بتوقيع ثلاثة شهود على الأقل.
الخطوة 4
إذا تم تلقي تفسير ، فإن الإجراءات الإضافية للإدارة هي اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى إعلان التوبيخ ووضع أمر أو أمر بشأنه. يجب إصدار مثل هذا الأمر في موعد لا يتجاوز شهر تقويمي من تاريخ سوء السلوك. لا تشمل هذه الفترة الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة أو كان مريضًا.
الخطوة الخامسة
يجب تقديم الأمر أو الأمر بشأن التوبيخ إلى الموظف مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ توقيعه من قبل إدارة المنظمة. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم وضع إجراء مناسب حول هذا الأمر ، موقعة من قبل ثلاثة شهود.
الخطوة 6
لا يتم إدخال محضر التوبيخ في دفتر العمل ؛ بل يتم إزالته تلقائيًا بعد عام. بأمر من الإدارة ، يمكن إزالة التوبيخ في وقت سابق إذا قام الموظف بتعويض المخالفة التأديبية المرتكبة بعمله وسلوكه.
