كيف تتحقق مما إذا كان يتم احترام حقوقك عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟ ابدأ بحساب طول إجازتك المدفوعة. سيساعدك هذا في الحصول على أطول إجازة ممكنة أو الحصول على تعويض عن أي أيام إجازة غير مستخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
تتكون المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر من الإجازة الرئيسية والإضافية. مهمتك في هذه الخطوة هي تحديد طول الجزء الرئيسي من الإجازة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا. ساعات العمل غير المكتملة أو غير المنتظمة لا تؤثر على هذا الرقم. يتم الاستثناء في هذه الحالة من قبل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية. الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا هي 31 يومًا تقويميًا. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة الإجازة الرئيسية المدفوعة الأجر للمعلمين وتعتمد على مستوى التعليم وموقع الموظف (من 42 يومًا إلى 56 يومًا).
الخطوة 2
بعد تحديد مدة الإجازة الرئيسية ، انتقل إلى الإجازة الإضافية.
يحق لك الحصول على إجازة إضافية إذا:
1) أنت موظف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
2) لديك طبيعة خاصة للعمل ؛
3) تعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛
4) لديك ساعات عمل غير منتظمة.
في الحالات الثلاث الأولى ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة الإجازة الإضافية.
في حالة عدم انتظام ساعات العمل ، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية بموجب الاتفاق الجماعي أو لوائح العمل الداخلية. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة ، لا يمكن أن تكون الإجازة الإضافية أقل من ثلاثة أيام تقويمية.
الخطوه 3
حدد الفترة التي تريد حساب الإجازة فيها.
وفقًا لخطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 01.03.2007 رقم 473-6-0 ، لا تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ليس لسنة تقويمية ، ولكن لما يسمى بسنة العمل. لا تشمل سنة العمل وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني ووقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه.
على سبيل المثال ، بدأت سنة عملك في 2009-01-02 ، كنت في إجازة والدية من 2009-01-04 إلى 2010-30-11. لحساب سنة العمل ، تحتاج إلى استبعاد فترة الإجازة الوالدية. مر شهران قبل الإجازة الوالدية ، و 10 أشهر أخرى يجب احتسابها اعتبارًا من 01.12.2010 (لحظة الذهاب إلى العمل بعد إجازة الوالدين). هذا يعني أن لك الحق في معرفة المدة المحسوبة لإجازتك في الفترة من 2009-01-02 إلى 2011-09-30.
لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى حساب مدة الإجازة ليس لسنة العمل بأكملها ، فاحسب عدد الأشهر من سنة العمل التي ستأخذها في الاعتبار.
الخطوة 4
بعد تحديد فترة حساب الإجازة ومدة الإجازات الرئيسية والإضافية ، قم بحساب عدد أيام الإجازة باستخدام الصيغة: (مدة الإجازة الرئيسية + مدة الإجازة الإضافية) * فترة حساب الإجازة / 12 شهرًا.
على سبيل المثال ، أنت تعمل ساعات عمل غير منتظمة وترغب في حساب الإجازة لمدة 9 أشهر من الخبرة في العمل المستمر من أجل الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. تنص الاتفاقية الجماعية لمنظمتك على أن إجازة مدفوعة الأجر هي 3 أيام تقويمية. اتضح أن إجازتك (28 يومًا + 3 أيام) * 9 أشهر / 12 شهرًا = 26 يومًا تقويميًا.
