بمجرد أن تتهرب الإدارة من فصل الموظف غير المرغوب فيه. في كثير من الأحيان ، عند الفصل ، لا تؤخذ في الاعتبار خبرة العمل أو الصفات المهنية للموظف. كيف يمكنك حماية نفسك من الأوامر المتحيزة من رؤسائك لتحصيل تعويض من منظمة أو صاحب عمل عن الضرر الذي تسبب فيه؟
تعليمات
الخطوة 1
إذا طلب منك صاحب العمل تقديم خطاب استقالة بمحض إرادتك ، وإذا رفضت ، هددت بطردك من العمل بسبب مادة مساومة ، فلا تقع في هذا الاستفزاز. حتى لو طردك رئيسك من العمل بسبب التغيب أو الانتهاكات الأخرى ، اذهب إلى المحكمة. أرفق المواد التي توضح أنه تم فصلك بشكل غير قانوني مع بيان سوء السلوك من صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه تسجيلات صوتية لمحادثاتك مع رئيسك في العمل ، وشهادات الزملاء ، وآراء الخبراء حول امتثالك الكامل للموقف الرسمي.
الخطوة 2
إذا لم تتمكن من مقاومة حجج رؤسائك وكتبت خطاب استقالة بمحض إرادتك ، فلن نفقد كل شيء. قدم طلبًا إلى المحكمة على الفور ، وأشر إلى أن صاحب العمل قد أجبرك على القيام بذلك ، وقدم دليلًا. هذه الحقائق تخضع بالضرورة للمراجعة القضائية. يرجى تذكر أنه يمكنك سحب طلبك من قسم الموارد البشرية في غضون أسبوعين من تاريخ تقديمه.
الخطوه 3
إذا دعاك صاحب العمل لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، فلا توافق. إذا تم فصلك من العمل ، فلن يكون من حقك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازة. إذا كان رئيسك في العمل مصرا على قراره بتعليقك عن العمل ، فجمع الأدلة على أن البيان صدر تحت ضغط من الإدارة. اذهب إلى محكمتك المحلية للمطالبة بالتعويض من صاحب العمل.
الخطوة 4
إذا أوصتك الإدارة ، بسبب الوضع المالي الصعب للمنظمة ، بالاستقالة باتفاق الطرفين ، فلا تتبع نهج صاحب العمل ، حتى لو كان يعدك بجبال من الذهب أو يهدد بطردك بموجب مقال "سيء" من قانون العمل. قبل التوقيع على مثل هذه الاتفاقية ، قم بدراسة الاتفاقية بعناية ، وقم بتقييم قدراتك المهنية بعناية في ضوء البحث عن وظيفة القادمة. إذا كانت المنظمة مدينة لك بأكثر من تعويضات إنهاء الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، فأصر على تحديد جميع مطالباتك المادية في الاتفاقية.
الخطوة الخامسة
عندما يدعوك صاحب العمل لإكمال مهمة صعبة في إطار زمني يكون من غير الواقعي القيام بها ، فإنه يهدد ، إذا فشلت في الوفاء بها ، بالفصل لعدم الاتساق مع منصبك الرسمي ، فلا تستسلم للتهديدات. ستظل مطرودًا إما بموجب هذه المادة ، أو بموجب المادة "الفشل في أداء واجبات العمل". لا تتردد في البدء في العمل ، واطلب من المدير كتابة لتوضيح المعلمات المهمة للمهمة ، واتصل بالإدارات الأخرى في المنظمة للحصول على معلومات. يرجى إرسال الاستفسارات إلى الأقسام الأخرى التي تحمل علامة "عاجلة" وكذلك كتابة. تقديم تقرير يومي مفصل عن العمل من نسختين إلى الإدارة على أن تكون النسخة الثانية مصدق عليها من صاحب العمل. إذا رفض التوقيع على تقاريرك ، أرسلها بالبريد المسجل. إذا لم يكن لديك الوقت لإكمال العمل في الوقت المحدد ، فسيكون لديك الكثير من الأدلة على أنه لا يمكن إكماله لأسباب موضوعية. في حالة الإدارة عديمة الضمير ، يمكنك بسهولة كسب قضية فصلك غير القانوني من خلال تقديم هذا الدليل إلى المحكمة.
