الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل هي فشل الموظف في أداء واجبات وظيفته وانتهاكات نظام العمل. ولكن هناك أوقات يقدم فيها صاحب العمل بشكل غير قانوني أسباب الفصل. في هذه الحالة ، يحتاج الموظف إلى معرفة كيفية حماية نفسه من الفصل غير القانوني.
تعليمات
الخطوة 1
الغياب
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، التغيب هو غياب الموظف طوال اليوم أو أكثر من 4 ساعات متتالية في مكان العمل دون سبب وجيه. لذلك ، من أجل حماية نفسك من الفصل غير القانوني ، يجب أن يكون لديك دليل موثق على التغيب عن العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون شهادة من محطة السكك الحديدية حول احتجاز قطار. إذا كان صاحب العمل ، مع هذا التأكيد ، لا يزال يعتبر سببك غير محترم ، فيحق له أن يفرض عليك إجراءً تأديبيًا ، لتوبيخك أو توبيخك ، ولكن ليس طردك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن التأخير بسبب الاختناقات المرورية ليس سببًا وجيهًا.
الخطوة 2
خلل أو أداء ضعيف
وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يفشل الموظف مرارًا وتكرارًا في أداء واجبات عمله دون سبب وجيه. ومع ذلك ، هناك شرط مهم هنا وهو أن الإجراء التأديبي قد تم فرضه بالفعل على هذا الموظف.
وبالتالي ، قد تكون أسباب الفصل انتهاكًا لتنفيذ التوصيفات الوظيفية أو لوائح العمل أو غيرها من الوثائق الداخلية للمنظمة. يجب توضيح جميع البنود الجديدة المتعلقة بالعمل في اتفاقية تكميلية لعقد العمل. عندما لا توجد مثل هذه النقاط ، فإن رفض الموظف لأداء عمل غير مدرج في عقد العمل أو الوصف الوظيفي لا يمكن أن يكون انتهاكًا للانضباط.
الخطوه 3
عدم اجتياز فترة الاختبار بسبب سوء النتائج (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، توجد بعض الاستثناءات هنا أيضًا عندما:
- لم يتم تحديد فترة الاختبار في عقد العمل ، أو تم تحديدها ، ولكن لفئة الموظفين التفضيلية ؛
- تم انتخاب الموظف عن طريق المنافسة ؛
- امرأة لديها أطفال دون سن 1 أو 5 سنوات أو حامل
- بدأ أخصائي شاب العمل خلال السنة الأولى بعد التخرج من مؤسسة تعليمية معتمدة من الدولة ؛
- أبرم الموظف عقد عمل لفترة قصيرة (لا تزيد عن شهرين) ، والفصل مستحيل - لأسباب أخرى محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
