هل أنت مجبر على الاستقالة ، أو يتم خلقك في بيئة تجعل من المستحيل العمل؟ هل هناك سلسلة من عمليات التسريح في شركتك وتخشى أن تؤثر عليك أيضًا؟ لا تقلق. يمكن لأي موظف الدفاع عن حقوقهم. إذا كنت لا تريد ترك وظيفتك ، فلا تفعل ذلك. تذكر - القانون في صفك. كل ما عليك فعله هو التفكير مليًا في إستراتيجيتك الدفاعية.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تأكد من أن صاحب العمل ليس لديه سبب ليجد خطأ معك. اتبع جدول عملك. لا يجب أن تتأخر عن العمل ، اترك العمل قبل نهاية يوم العمل الرسمي ، حتى لو كان ذلك ممارسًا في شركتك. تذكر - إذا أراد صاحب العمل طردك ، فسيحاول تسجيل جميع أخطائك.
ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه لا يمكن فصلك إلا بسبب تأخرك عن العمل بعد تكرار هذه الانتهاكات. علاوة على ذلك ، بعد كل حالة ، يجب أن يُطلب منك ملاحظة تفسيرية ، أو يجب إعداد عمل مصدق بتوقيع اثنين من الموظفين. وفرض عقوبة ، على سبيل المثال ، التوبيخ الصادر بالأمر المقابل.
الخطوة 2
هل أنت مهدد بالفصل لعدم أداء واجبات العمل؟ في كثير من الأحيان ، يبقى مجرد تهديد. من الصعب للغاية رفضه بموجب هذا المقال. بادئ ذي بدء ، يجب صياغة اختصاصاتك بوضوح ، وتحديدها في عقد العمل أو ملحق به ، والتصديق عليها من خلال توقيعك.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للفصل ، يجب انتهاك التزامات العمل بشكل متكرر ، ويجب وضع قانون مناسب لكل سابقة. بعد ذلك ، يجب توقيع عقوبة على الموظف. يجب تسجيل كل هذه الأحداث كتابة. تذكر القاعدة الرئيسية: لا توجد أعمال وأوامر للتحصيل - لا يوجد دليل على ذنبك.
الخطوه 3
إن عدم كفاية المنصب الذي تشغله هو سبب أكثر شبحية للفصل. لا يمكن التوصل إلى استنتاج حول التناقض إلا على أساس نتائج لجنة التأهيل. إذا لم يتم تنفيذ أي شيء مثل هذا في مؤسستك ، فلا يمكن لأحد استخلاص استنتاجات بشأن عدم ملاءمتك المهنية.
الخطوة 4
ومع ذلك ، هناك أيضًا طريقة قانونية لفصلك عن مكان عملك ببساطة عن طريق التخلص من المكان. تذكر أنه يجب إخطارك كتابيًا بإنهاء منصبك قبل شهرين على الأقل. إذا حدث هذا ، فوقع على الإشعار بهدوء (يعني توقيعك أنك قرأته للتو) وانتظر المزيد من التطورات. يجب أن يُعرض عليك منصب مختلف يتوافق مع مؤهلاتك. إذا لم يتم ذلك ، فهناك انتهاك واضح.
اكتب إفادة لمفتشية العمل واذكر وقائع انتهاك إجراء التخفيض. يجب جدولة شيك لتطبيقك. في غضون شهرين ، أعطيت لك للتفكير ، قد تتوقف عملية تقليص موقفك. أو سيقدمون لك ظروفًا مقبولة في مكان جديد ، وهذا ليس سيئًا أيضًا.
