كلما كان الموظف يعمل بشكل أفضل ، زادت كفاءة تطوير الشركة. لكن كيف تجعل الموظف يدرك كل المسؤولية التي تقع على عاتقه؟ كيف يمكنك جعلها تعمل بمزيد من الحماس وبالتالي بمزيد من التفاني؟ الجواب بسيط للغاية: أنت بحاجة إلى تحويل العمل من روتين إلى متعة.
تعليمات
الخطوة 1
حفز موظفيك ماليًا. الهدف من أي سير عمل هو تحقيق ربح. مهما كان الشخص يحب وظيفته ، فهو مجبر على الذهاب إليها لكسب قوته. إذا كان لدى الشركة القليل من المتحمسين الذين يعملون "لأنفسهم" ، فإن الحوافز المادية تكون مثالية كطريقة لتحسين كفاءة الإنتاج. يمكن ممارسة أنواع هذه الحوافز على نطاق واسع ، مثل السلف ، والمكافآت ، والمدفوعات الإضافية ، وتشجيع أكثر المشاريع نجاحًا ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يمكن الدفع ليس نقدًا فقط ، ولكن أيضًا بالمعدات أو القسائم.
الخطوة 2
انتبه إلى وقت فراغ موظفيك. امنحهم المزيد من الاستقلالية في هذا الصدد. هذا لا يعني أنه يجب عليك تقصير ساعات العمل بشكل كبير والسماح للموظفين بالظهور عندما يشعرون بذلك. فقط دعهم يخططون للأوقات التي سيعملون فيها بمفردهم. بطبيعة الحال ، إذا كانت تفاصيل عملك تسمح لك باتخاذ مثل هذه الخطوة. على سبيل المثال ، يمكنك تعيين العدد الدقيق للساعات التي يجب أن تعمل في اليوم / الأسبوع / الشهر ، والسماح للموظف باختيار كيفية تخطيط جدوله الزمني.
الخطوه 3
دع الناس يتواصلون مع بعضهم البعض. اكتشف العلماء أن الشخص يذهب إلى العمل بسرور كبير إذا كان لديه زملاء هناك يمكنك التحدث معهم "من القلب إلى القلب". كقاعدة عامة ، لا يتم تقليل كفاءة العمل فحسب ، بل على العكس من ذلك ، تصبح أعلى بشكل ملحوظ. قم بتعيين متخصص يشارك في تنظيم أحداث الشركة وقضاء الوقت معًا.
الخطوة 4
امنح موظفيك مزيدًا من الحرية لتشكيل مساحة عملهم. إذا شعر الشخص بالراحة في مكان العمل ، فسيذهب إلى العمل بسرور كبير. دع الموظف يختار بنفسه كيف سيتم تنظيم أنشطته: ما إذا كان سيستخدم ملصقات أو تطبيقات إلكترونية أو مذكرات ، ومن أي كوب سيشرب وكيف سيتم تحديد موقع جهاز الكمبيوتر الخاص به.
