وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور ، والمدفوعات عند الفصل ، وما إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وفقًا للإجراءات التي تحددها المحكمة مع الفائدة المتراكمة عن كل يوم تأخير.
انه ضروري
كمبيوتر ، قلم ، ورق A4
تعليمات
الخطوة 1
لبدء الإجراءات القانونية ، تقدم إلى المحكمة بطلب لتحصيل دين الأجر. للبدء ، اجمع المستندات اللازمة لتقديم بيان المطالبة: عقد العمل ، وأمر التوظيف ، وجواز السفر ، ورقم التعريف الضريبي (TIN) ، وشهادة تؤكد مقدار متأخرات الأجور ، وحساب المبلغ المسترد. عمل نسخ من هذه المستندات للمدعى عليه والأطراف الثالثة ، والتصديق مع كاتب عدل.
الخطوة 2
إذا لم يصدر صاحب العمل المستندات اللازمة ، فقم بالمطالبة بها في المحكمة ، موضحًا في الطلب أنه من المستحيل توفيرها بسبب خطأ صاحب العمل.
الخطوه 3
اكتب الطلب باليد أو على الكمبيوتر. في الطلب ، حدد اسم المحكمة التي تريد رفع دعوى إليها. اكتب اسمك الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، العنوان ، الهاتف. اذكر اسم الجهة المستخدِمة وتفاصيلها وعنوانها. إذا كان المدعى عليه ممثلًا للمنظمة ، فاذكر اسمه وعنوانه.
الخطوة 4
في نص بيان الدعوى ، اذكر جوهر انتهاك حقوقك. حدد المدفوعات التي فقدتها ، على سبيل المثال ، لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد أو لم يتم دفعه بالكامل. صف تفاصيل المطالبة بوضوح ودقة. قدم تقييمك بالرجوع إلى قانون العمل.
الخطوة الخامسة
ضع قائمة بالمتطلبات ، على سبيل المثال ، "أطلب تحصيل متأخرات الأجور" / "تعويض متأخرات الأجور" / "التعويض عن الضرر المعنوي". اكتب المبلغ الذي يجب تحصيله. حدد تكلفة المطالبة ، أي المبلغ المستحق. يجب أن يحتوي مرفق الطلب على نسخ من المستندات ، بالإضافة إلى نسخ من المطالبة. التوقيع على تاريخ الطلب والتوقيع.
الخطوة 6
في غضون خمسة أيام ، سيصدر القاضي حكمًا بشأن بدء إجراءات المحكمة ، وبعد ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين ، سيتم اتخاذ قرار من المحكمة. يمكنك استئناف قرار المحكمة في الاستئناف خلال 15 يومًا من تاريخ استلام نسخة من قرار المحكمة.
