يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه. يحدث هذا إذا تم تصفية المؤسسة المعينة بالكامل أو كان هناك انخفاض في طاقتها الإنتاجية. ثم اتضح ، ما يسمى بتخفيض عدد الموظفين. يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل صارم وفقًا للقانون والالتزام بقانون العمل ، أي: Art. 81 ، 178 ، 179 ، 180.
ما هي فوائد التخفيضات؟
عند تقليص عدد العمال ، ينص القانون على المدفوعات التالية: هذا هو ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس متوسط الأجر الشهري. ويمكن زيادتها ، بدورها ، إذا تم توضيح مثل هذا البند في الاتفاقية الجماعية.
أيضًا ، لفترة العمل لمدة لا تزيد عن شهرين ، يحتفظ الموظف بالحق في الحفاظ على متوسط دخله الشهري. في بعض الحالات ، يمكن دفع متوسط الأجر الشهري للموظف لمدة 3 أشهر. يحدث هذا إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار من قبل خدمة التوظيف المحلية. لتلقي هذه المدفوعات ، يجب على الموظف التقدم بطلب إلى خدمة التوظيف بنفسه في غضون أسبوعين بعد التسريح ، ويجب ألا يتم توظيفه في أي مكان عمل آخر.
بعد أن أصبح معروفًا في المؤسسة أن عمليات التسريح ستبدأ قريبًا ، يلتزم صاحب العمل بإخطار موظفيه قبل شهرين على الأقل من هذا الحدث وأخذ إيصال من الموظفين بأنه قد تم إخطارهم بذلك. لا يتعين على العمال انتظار تاريخ التسريح والاستقالة بمحض إرادتهم مقدمًا. في هذه الحالة ، يتم ملء الفصل المبكر كتابيًا ، ويحق للموظف سداد حجم متوسط الدخل الشهري للفترة المتبقية حتى تاريخ التخفيض.
تجدر الإشارة دائمًا إلى أن التسريح بسبب إنهاء عقد العمل لا يخضع أبدًا لضريبة الدخل. وينطبق هذا الوضع أيضًا على المواطنين الذين يتركون المؤسسة مسبقًا ، دون انتظار تاريخ التخفيض. تخضع جميع المدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين لضريبة الدخل الشخصي بشكل عام.
كما يشمل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أجور الموظفين عن ساعات العمل الفعلية وأموال الإجازة غير المستخدمة.
حقوق إضافية لموظف تم فصله عن طريق التسريح
يمكن للموظف المفصول تمامًا ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التسوية الكاملة ، العودة إلى هذه المؤسسة والمطالبة من صاحب العمل السابق بدفع شهادة إعاقة مؤقتة. بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل السابق بتلبية طلب الموظف السابق في أقرب وقت ممكن.
