إذا تم تغيير الاسم ، يتم إخطار صاحب العمل كتابيًا. لهذا ، يتم وضع بيان ، مرفق به المستندات الداعمة. يمكن إجراء أي تغيير في البيانات الشخصية بناءً على أمر المدير. يتم إدخال اللقب الجديد من قبل ضابط شؤون الموظفين أو أي شخص مسؤول آخر يتم تعيينه بأمر من الرئيس.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ؛
- - شهادة الزواج ، جواز سفر الموظف ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - وثائق الموظفين ووثائق المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظفة التي غيرت لقبها بسبب الزواج كتابة بيان. هي توجه الوثيقة إلى المخرج. الطلب مصحوب بشهادة زواج ، وهي تأكيد على التغيير في البيانات الشخصية. قد يكون هذا المستند أيضًا جواز سفر ، قام الموظف بتسليمه مسبقًا إلى مكتب التسجيل. يجب أن تحتوي وثيقة الهوية على اللقب الجديد للمرأة. بعد النظر في الطلب على المستند ، يلصق المدير تأشيرة.
الخطوة 2
بعد التوقيع على الطلب من قبل الرئيس ، قم بإعداد أمر. الإشارة إلى بيان الموظف كأساس لإصدار مستند إداري. في السطر الخاص بموضوع الطلب ، أدخل التغيير في البيانات الشخصية في مستندات الموظفين والمحاسبة الخاصة بالشركة. اكتب الزواج كسبب للأمر. تقديم الطلب للموظف مقابل إيصال. المصادقة على الأمر بتوقيع الرأس.
الخطوه 3
يتم إرسال الطلب وشهادة الزواج وجواز السفر إلى قسم شؤون الموظفين. خذ نسخة من المستندات الداعمة. تسليم الأصول إلى المالك. في صفحة عنوان كتاب العمل ، اشطب بعناية الاسم القديم للموظف بسطر واحد. اعتمادًا على المكان الذي توجد به مساحة خالية ، اكتب البيانات الشخصية التي تم تغييرها على اليمين أو فوق الاسم القديم للموظف.
الخطوة 4
الآن ، في داخل المستند الرئيسي لإثبات التوظيف ، قم بتدوين التغييرات. قم بتعيين رقم تسلسلي للسجل. ثم ، في المعلومات حول الوظيفة ، اكتب ، على سبيل المثال ، العبارة التالية: "تم تغيير اللقب" Ivanova "إلى" Kozintseva ". في الأسس ، اذكر تفاصيل عقد الزواج وهي: السلسلة ، الرقم. المصادقة على السجل بتوقيع ضابط شؤون الموظفين ، شخص آخر مسؤول يتم تعيينه بأمر من المدير. يرجى ملاحظة أنه عند تغيير اللقب ، يتم إجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف والعقد والمستندات الأخرى التي توجد بها البيانات الشخصية للموظف.
