يحاول رجال الأعمال ، الذين يفكرون في المستقبل ، أن يجتمعوا حول أنفسهم ليس مجموعة من الأشخاص يعملون معًا ، ولكن مجموعة من الأشخاص المتشابهين في التفكير - فريق. الأول يؤدي ببساطة واجباتهم ، بينما يتجه الأخير نحو هدف مشترك. يجب على القادة بذل كل جهد لبناء روح الفريق. ثقافة الشركة هي إحدى طرق إنشائها.
ضروري
مال
تعليمات
الخطوة 1
قم بإنشاء قائمة بقيم الشركة خصيصًا لمشروعك. عند تجميعها ، يجب على كل رائد أعمال أن يبدأ من المبادئ والتفضيلات والأهداف الشخصية. ومع ذلك ، لا تنس أنه إذا كنت ترغب في إنشاء نظام فعال للغاية ، فتذكر الموظفين ، يجب أن تكون قيم الشركة قريبة ليس فقط منك ، ولكن أيضًا منهم.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب التفكير فيها.
صياغة أهداف ورسالة المنظمة. قرر كيف سيتم تقديم تقييم الأداء - مخفيًا أم مفتوحًا ، ومن سيتم تنفيذه ، وكيف سيتم استخدام النتائج. فكر في طرق حل النزاعات المحتملة - إلى أي مدى ستكون التسويات ، وما إذا كانت الإدارة العليا ستشارك في الإجراءات. كيف سيتم تبادل المعلومات بين المدير والموظفين؟ ما هو أسلوب القيادة المفضل للمشروع؟
الخطوة 2
كن قدوة لموظفيك. ضع في اعتبارك: هل ستأخذ محاضرة حول مكافحة الكحول على محمل الجد إذا ألقاها شخص تنبعث منه رائحة الدخان؟ على الأرجح لا. لذلك ، إذا كنت تتحدث عن بعض القيم المؤسسية ، فعليك الامتثال لها.
الخطوه 3
إصدار طبعة الشركة. يمكن أن تكون مجلة أو صحيفة أو نشرة إخبارية بها مقابلات أو أخبار إيجابية أو مقالات عن تفاصيل الشركة ، وربما مواد مترجمة. سيكون الدافع الإضافي للموظفين هو نشر صورهم ومقابلاتهم.
من المستحسن أن يتم إصدار كل عدد في الوقت المحدد ؛ في هذه الحالة ، سيكون النشر بالفعل جزءًا من نظام الشركة.
الخطوة 4
تنظيم تدريب داخلي. توظيف مدربي الأعمال ، وعقد الندوات. إذا كنت تريد تطويرًا جادًا ، فاحرص على تطوير موظفيك.
الخطوة الخامسة
قم بإنشاء نظام إرشاد. يمكن لكل وافد جديد يأتي إلى شركتك أن "يرتبط" بموظف متمرس حتى يطلعه على أساسيات العمل ، بالإضافة إلى قيم وقواعد المنظمة.
الخطوة 6
استضافة حفلات الشركات. في مثل هذه الإجازات ، تسعى الإدارة والموظفون إلى تحقيق أهداف مختلفة: يريد الموظفون "الخبز والسيرك" ، والإدارة - لحشد الفريق وإظهار قوة الشركة للمرؤوسين. لذلك ، تأكد من نسج الآثار الأيديولوجية في النص.
يوصى بعقد حفلات الشركات ليس فقط تكريما للإجازات المعروفة (رأس السنة الجديدة ، 8 مارس ، 23 فبراير ، وما إلى ذلك) ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالعطلات "المحلية" (على سبيل المثال ، عيد ميلاد الشركة).
الخطوة 7
ترتيب اجتماعات الموظفين العادية. من المستحسن أن يحضرها أي شخص. تذكر مدى حماسة الناس العاديين عندما يجتمعون مع الرئيس: إنهم يشتكون له من المشاكل وفي نفس الوقت يبدأون في التواصل معه بشكل أفضل.
