يتطلب الإنتاج الحديث نشاط عمل منظم ومستمر. لا يمكن تحقيق نشاط العمل الفعال إلا إذا كانت هناك ثقافة العمل ، سواء بالنسبة للموظف أو للإنتاج نفسه.
في عملية النشاط العمالي ، لا يتم إنشاء المزايا المادية وغير الملموسة التي تلبي احتياجات الناس فحسب ، بل تتشكل أيضًا الصفات الشخصية للموظف. أثناء العمل ، يكتسب العمال مهارات جديدة ، ويكشفون عن قدراتهم ، ويجددون معارفهم ويتحسنون باستمرار. على أساس هذا ، يطور كل موظف ويحسن باستمرار ثقافة العمل.
مفهوم ثقافة العمل
ثقافة العمل هي مجموعة من الصفات الشخصية والمتطورة تدريجياً للموظف ، فضلاً عن تنظيم مؤسسة ، وبفضل ذلك يتم تحفيز نشاط العمل وتنسيقه وتنفيذه.
في ثقافة العمل ، يميز الباحثون العديد من المكونات المكونة له.
1. التحسين المستمر لظروف العمل التي تتم فيها عملية العمل. تشمل بيئة العمل: الإضاءة ، ودرجة حرارة الهواء ، وتصميم الألوان لمكان العمل ، وأدوات العمل. ووسائل العمل هي المعدات والآلات والمباني الصناعية والنقل وغيرها. يتضمن تحسين ثقافة العمل في المؤسسة خلق أكثر الظروف راحة لتنفيذ أنشطة العمل من قبل الموظف.
2. تحسين العلاقات الثقافية والعملية في الفريق. هنا ، تتضمن ثقافة العمل تطوير مناخ أخلاقي ونفسي ملائم ، بفضله يتواصل المشاركون في النشاط العمالي مع بعضهم البعض دون الإضرار بعملية العمل. وهذا يشمل العلاقات في فريق من الموظفين على قدم المساواة في الوضع الاجتماعي ، والعلاقات مع الإدارة والرؤساء. عنصر مهم آخر لهذا المكون من ثقافة العمل هو الحوافز عالية الجودة والأجور اللائقة. إن وجود جو ملائم بين المشاركين في النشاط العمالي يؤثر بشكل مباشر على نتيجة العمل.
3. ثقافة العمل للشخصية نفسها والتي تشمل قيم ودوافع الموظف ومستوى وجودة المعرفة المهنية والدوافع الشخصية والانضباط الذاتي للعامل. من العناصر المهمة جدًا لثقافة عمل الشخص الرغبة والقدرة على التطور المستمر في مجال معين من العمل.
الموظف الذي يطور باستمرار ثقافة العمل الشخصية يتم تقديره عدة مرات أكثر من العامل الذي لا يريد تطوير هذه الجودة. هؤلاء الأشخاص يصعدون السلم الوظيفي ويحققون نتائج ممتازة في الحياة ، ويتم الترحيب بهم أيضًا في المجتمع.
ثقافة العمل للفرد
يتمتع الشخص الذي يتمتع بثقافة عمل مغروسة بعدد من المعرفة المهنية ، ويطورها باستمرار ، ويسعى جاهداً لتحقيق الهدف المحدد ، ويفي بعدد من الالتزامات ولديه الانضباط الذاتي الجيد.
تعتمد ثقافة عمل الشخص إلى حد كبير على الصفات النفسية والاجتماعية للمشاركين في نشاط العمل. وهذا يشمل الدافع الشخصي للعمل ، والرغبة في التطوير والانضباط الذاتي.
بالتزامن مع المشاركة في عملية العمل ، يطور الموظف ثقافة العمل الخاصة به. يكتسب العامل الخبرة والعمل الجاد والحصافة والقدرة على التحليل والاجتهاد والمسؤولية وما إلى ذلك. يتم تقييم ثقافة عمل الشخص من خلال مجموع الصفات العملية للموظف.
وبالتالي ، فإن ثقافة العمل هي مجموعة من صفات العمال في وقت واحد مع ظروف العمل في المؤسسة ، والتي بدونها يكون الأداء الطبيعي لنشاط العمل مستحيلًا.
