يتوفر احتياطي الموظفين في خدمات الموظفين في معظم المؤسسات الكبيرة. يمكن إخلاء وظيفة شاغرة في شركة كبيرة بشكل غير متوقع ، ويكون مدير الموارد البشرية ملزمًا بإيجاد بديل عملي للموظف الأيسر. في هذه الحالة يأتي اختيار السيرة الذاتية للمرشحين المحتملين.
ضروري
- - ملخص
- - الأنترنيت
تعليمات
الخطوة 1
أن تكون في مجموعة المواهب في أي شركة كبيرة يعني أن تقترب بضع خطوات من الإنجازات المهنية الجديدة. خبراء التوظيف واثقون من أنه حتى لو كنت راضيًا تمامًا عن وظيفتك الحالية ، فلا يزال بإمكانك البحث الشرطي عن وظيفة مرموقة ومربحة أكثر. بادئ ذي بدء ، قم بإجراء مراقبة شاملة للشركات في المدينة التي ترغب في العمل فيها. قم بعمل عينة قوية باستخدام أي دليل إلكتروني أو تقويم أعمال أو صفحات صفراء في مدينتك.استفسر عن الشركات الأكثر جاذبية من حيث العمل المحتمل. استخدم الإنترنت والمنشورات في الصحافة والمنتديات المواضيعية (على مواقع حول العمل والحياة في مدينتك). حتى تتمكن من الحصول على عرض موضوعي للبيئة الداخلية للشركة المختارة. قم بعمل قائمة بالشركات ، والوظائف المحتملة فيها ، واكتب النتائج والملاحظات الرئيسية.
الخطوة 2
قم بإنشاء سيرة ذاتية أساسية تتضمن جميع إنجازاتك المهنية وخبراتك وصفاتك الشخصية. إرفاق صورة عالية الجودة بالأبيض والأسود. بعد ذلك ، تحتاج إلى إرسال سيرتك الذاتية وفقًا للقائمة التي تم تجميعها مسبقًا. لكن لهذا تحتاج إلى تعديل طفيف في المعلومات المحددة فيه. على سبيل المثال ، إذا كنت مسوقًا عن طريق التعليم ، فيمكنك العمل كمدير علامة تجارية ومعلن ومدير علاقات عامة. اعتمادًا على الوظيفة الشاغرة المختارة في السيرة الذاتية ، ركز على تلك المهارات المهنية اللازمة لهذه الوظيفة. لا تفرط في تحميل المستند بمعلومات غير ضرورية. أرسل سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني ، مع الإشارة في سطر الموضوع "إلى مجموعة المواهب". بعد يوم واحد من إرسال سيرتك الذاتية ، اتصل بقسم الموارد البشرية بالشركة وتحقق مما إذا كان قد تم استلام بريدك الإلكتروني. من الممكن أن تتم دعوتك لإجراء مقابلة للحصول على صورة أكثر اكتمالاً عنك. بالنسبة للمقابلة ، يجب عليك إعداد إجابات واضحة مسبقًا على الأسئلة المتعلقة بمستوى الراتب المطلوب ، وكذلك سبب بحثك عن وظيفة جديدة على الإطلاق.
الخطوه 3
يجب أن تكون المكالمة التالية لقسم شؤون الموظفين في المؤسسة في غضون بضعة أشهر فقط. ربما ستظهر خلال هذا الوقت وظائف شاغرة جديدة ، لكن سيرتك الذاتية ستضيع ، أو سيتغير الموظف الذي كان مشتركًا سابقًا في الموارد البشرية. إذا لزم الأمر ، أعد إرسال سيرتك الذاتية.
الخطوة 4
في بعض الأحيان يتم تشكيل تجمع المواهب في إطار الشركة التي تعمل فيها بالفعل. في هذه الحالة ، لها معنى مختلف قليلاً. تشكل إدارة الشركة مثل هذا الاحتياطي إذا كان من المخطط توسيع أو إدخال وظائف جديدة. نظرًا لأنك معروف بالفعل في هذه الشركة ، فإن السيرة الذاتية ليست مطلوبة. ومع ذلك ، سيُطلب منك ملء استبيانات إضافية وإجراء الاختبارات. إذا اكتشفت أمر تكوين احتياطي موظفين بنفسك ، فخذ زمام المبادرة واقترح ترشيحك. للقيام بذلك ، قم بإعداد مستند للإدارة ، تعكس فيه رؤيتك للتطور الخاص بك داخل الشركة ، بالإضافة إلى الوظيفة الجديدة التي أنت على استعداد لتوليها.
