غالبًا ما تكون الخصائص مطلوبة في مؤسسات مختلفة (مدارس ، جامعات ، محاكم ، إلخ). لكن في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يطلب توصيفًا من شخص ما. كقاعدة عامة ، يتم وضعه من قبل رئيس المؤسسة أو المنظمة ، وموظفوها هم الموظف. لكن في بعض الأحيان ، تطلب الإدارة ، في إشارة إلى ضيق الوقت ، من الشخص إجراء توصيف بمفرده.
تعليمات
الخطوة 1
الخاصية وثيقة رسمية. لذلك ، بعد أن وضعته لنفسك ، خذها إلى الرأس للموافقة عليها. بعد كل شيء ، يتطلب توقيعه وختمه. في بعض الأحيان ، ببساطة لا يوجد أحد يرسم خاصية ما ، على سبيل المثال ، إذا كنت أنت نفسك رئيس شركة صغيرة أو رائد أعمال فردي.
الخطوة 2
عند رسم خاصية ما ، عليك أن تتذكر أنها تتضمن عدة أجزاء. في عنوان المستند ، يجب أن تشير إلى اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم العائلة للموظف ، وكذلك المنصب الذي تشغله واسم المنظمة - صاحب العمل.
الخطوه 3
الجزء الثاني من الخاصية هو البيانات الشخصية. هنا تحتاج إلى الإبلاغ عن تاريخ ومكان ميلادك ، والمؤسسات التعليمية المكتملة. إذا كان هناك العديد منهم ، ولكن يجب ذكرهم جميعًا ، مع الإشارة إلى التخصص ، واسم المؤسسة ، وسنة التخرج. تأكد من ملاحظة وجود الدرجات الأكاديمية ، وكذلك الدبلومات "الحمراء". في نفس القسم ، يمكنك الإشارة إلى الحالة الاجتماعية ، وعدد الأطفال ، ووجود الخدمة العسكرية.
الخطوة 4
الجزء التالي هو الأهم. يتضمن وصفا لواجبات العمل والصفات الشخصية. لذلك ، تأكد من إدراج جميع العاملين في المنظمة ، وكذلك في أماكن العمل السابقة والمناصب وواجبات العمل. حدد الدورات والندوات المهنية التي حضرتها.
الخطوة الخامسة
عند وصف الصفات الشخصية ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للمهنيين: القدرة على العمل مع الناس ، والقدرة على قيادة وتنظيم الفريق ، والقدرة على تخطيط العمل ، وتحليله ، وما إلى ذلك. هنا يمكنك أيضًا الإشارة إلى الإنجازات والحوافز المهنية.
الخطوة 6
يجب أن يكون التوصيف موضوعيًا. لذلك ، بالإضافة إلى الصفات الإيجابية ، ينبغي الانتباه إلى أوجه القصور ، بالطبع ، ليست كبيرة. لا يمكنك ازدراء كتابة الخصائص. تحتاج إلى التعامل مع الأمر بكفاءة ، لأن هذه الوثيقة تلعب أحيانًا دورًا حاسمًا في نقاط التحول في الحياة.
