يتعين على الأمهات الحوامل أن يعرفن مقدمًا من وكيف سيدفع استحقاقاتها خلال إجازة الأمومة. لا يقل أهمية عن مسألة المبالغ المستحقة لها بموجب التشريع الحالي. من أجل أن تكون المحادثة مع صاحب العمل موضوعية ومنطقية ، ينبغي ألا يغيب عن الأذهان أن المنظمة التي تعمل بها تدفع جميع المزايا الاجتماعية للمرأة ، ومن ثم تسدد FSS للشركة مبلغ هذه المزايا.
يتغير التشريع الروسي باستمرار ، وقواعد حساب الفوائد ليست استثناء. يتم إجراء التغييرات والتعديلات عليها سنويًا ، لذلك لن يتمكن كل محاسب من الإجابة على الفور على السؤال عن مقدار أجر المرأة في إجازة الأمومة. وفي الوقت نفسه ، تضمن الدولة للأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار مجموعة كاملة من مختلف أنواع الفوائد. من الضروري معرفة قائمتهم وترتيب الاستحقاق على الأقل من أجل الفهم الواضح للمدفوعات المستحقة في كل حالة ، وما هي قيمتها.
ما هي الفوائد التي تعود على الأمهات الشابات؟
بادئ ذي بدء ، من الضروري فهم أن مفهوم "إجازة الأمومة" غائب في التشريعات المحلية. هذا التعبير - شائع جدًا - يشير عادة إلى إجازة والدية للمرأة دون سن 3 سنوات. تبدأ هذه الإجازة في اليوم التالي بعد انتهاء إجازة الحمل والولادة. من الناحية العملية ، هذا يعني أن إجازة الأمومة للأم تبدأ عادة في الوقت الذي يبلغ فيه طفلها شهرين ونصف الشهر.
بعد ولادة الطفل ، يمكن للمرأة أن تحصل على عدة دفعات:
- مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛
- بدل شهري لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1 ، 5 سنوات ؛
- دفعة تعويض شهرية عن إجازة والدية لطفل دون سن 3 سنوات.
ما هي المنافع؟
مع الدفعة الأولى ، يكون كل شيء واضحًا إلى حد ما: يتم تحديد مبلغ مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل. يتم فهرستها سنويًا ، على سبيل المثال ، في عام 2014 كان البدل 13741 روبل. 99 كوبيل لذلك فإن معظم المحاسبين لا يواجهون أي مشاكل في احتسابها ودفعها.
يمكنك الحصول على إعالة الطفل بعد الحصول على شهادة الميلاد. يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على المال يقتصر على 6 أشهر بعد التسليم. إذا لم تتقدم الأم بطلب للحصول على الإعانات قبل بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر ، فستفقد حقها في الحصول عليها.
مع حساب ودفع البدل الثاني ، قد يواجه بعض المحاسبين عددًا من الصعوبات. وفقًا للتشريع الحالي ، تبلغ العلاوة الشهرية لرعاية طفل دون سن 1-5 سنوات 40٪ من متوسط الدخل لمدة عامين قبل إجازة الأمومة للأم. تم تحديد الحد الأعلى للبدل في عام 2014 عند 17965 روبل. شهريًا ، لذلك من غير المربح للغاية بالنسبة للنساء اللائي حصلن على رواتب عالية في الماضي الجلوس في إجازة.
البدل الثالث هو من بقايا حقبة "التسعينيات المبهرة" ، عندما تم تبني جميع أنواع القوانين التي تهدف إلى الدعم الاجتماعي لشرائح معينة من السكان ، لكن المدفوعات مقابل هذه الوثائق كانت ضئيلة. لم يتغير مبلغ التعويض الشهري منذ عام 1996 ، وهو اليوم 50 روبل.
