في عملية علاقات العمل ، يمكن لرؤساء المنظمات اتخاذ قرارات بشأن نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يبدأ تسجيل الموظفين لشغل وظيفة أخرى بموافقتهم الكتابية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم إجراء النقل بمبادرتك ، أرسل خطاب إخطار للموظف. في المستند ، وضح سبب هذه الإجراءات ، وتاريخ التحويل ، والوظيفة المقترحة. إذا كانت الإجابة بنعم ، فيجب على الموظف التوقيع على المستند وتحديد تاريخ التعريف. عندما يكون الموظف هو البادئ في النقل ، يجب عليه كتابة بيان باسمك.
الخطوة 2
ضع وصفًا وظيفيًا ، وهنا ضع قائمة بجميع واجبات وحقوق الموظف. أعطه الوثيقة للتوقيع. إذا كان ذلك مطلوبًا من خلال المنصب الذي تشغله ، قم بإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.
الخطوه 3
نظرًا لأن النقل إلى وظيفة أخرى يستلزم تغييرًا في شروط عقد العمل ، فأنت بحاجة إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف. في هذا المستند ، حدد الصياغة القديمة والجديدة للشرط (أي الوظيفة) ، ومقدار الراتب وشروط العمل الأخرى. يتم وضع وثيقة قانونية من نسختين ، كل منها موقعة من قبل الطرفين ومختومة بختم المنظمة.
الخطوة 4
على أساس المستند ، قم بإصدار أمر نقل. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-5 ، أو يمكنك تطويره بنفسك ، والموافقة عليه في السياسة المحاسبية. يجب أن يحتوي مستند الطلب على المعلومات التالية: رقم الموظف وموظفيه ، ونوع النقل ، ومكان العمل السابق والجديد. يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس وتسليمه للموظف للتوقيع.
الخطوة الخامسة
قم بتدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف ، وقدم نسخة من أمر الموظف وبيانه في الملف الشخصي. ضع طلبًا لتغيير جدول التوظيف ، بناءً على المستند الإداري ، وقم بإجراء تعديل على المستند. تأكد من إدخال المعلومات في كتاب العمل ، بالرجوع إلى المادة 72 من قانون العمل لروسيا.
