في بعض الأحيان ، يقوم الشخص الذي يسعى لتحقيق النمو الشخصي والوظيفي بالعديد من التضحيات من أجل تحقيق هدفه. ولكن قبل تنفيذ خطتهم في الحياة الواقعية ، لا يفكر الأشخاص المهتمون في العواقب التي قد تترتب على مبادرة عادية وغير ضارة على ما يبدو.
عادة ، لا تظهر العواقب على الفور. في البداية ، قد يعرض الرئيس مهمة إضافية لن يتم دفعها ، ولكنها ستساعد في بناء ثقته والتعامل معه. الموظف التنفيذي والإلزامي ، كقاعدة عامة ، دون النظر في مثل هذا العرض ، يقترح ترشيحه على الفور ، مشيرًا إلى ترقية محتملة في المستقبل ، خاصةً إذا قام بالعديد من هذه المهام.
بالطبع ، يمكنك إكمال المهمة على أكمل وجه ، سيلاحظ الرئيس اليقظ ذلك ، لكن مسألة إثارة رأي أو نوع من المكافأة يمكن أن تظل مفتوحة لفترة طويلة. في النهاية ، إذا لم يكن هناك رد فعل في المستقبل القريب ، فمن المحتمل ألا يحدث على الإطلاق. لكن يمكن للموظف المزعج أن يأخذ زمام المبادرة ويعمل بدون مكافأة لفترة طويلة ، ثم يحدث التأثير المعاكس - تبدأ الأعمال الصالحة في التصرف ضد الموظف.
يعتاد الشخص بسرعة على كل شيء جيد ، للأسف ، هذا هو جوهره الجسدي والنفسي. الرئيس هو أيضًا شخص ، لذا فإن هذه الخصائص بالنسبة له هي أيضًا مظاهر طبيعية. لذلك ، بعد فترة من الوقت ، قد لا يكون مهتمًا حتى بمن يرغب في أداء مهمة إضافية ، لكنه يعهد بها على الفور إلى الشخص الذي يأخذ زمام المبادرة باستمرار. بمرور الوقت ، قد يفقد هذا الموظف مبادرته بسبب الدافع المتبخر ، ولن يهتم سوى الرئيس بمثل هذه النتيجة. في حالة الرفض ، من المرجح أن يكون غاضبًا ، وفي أسوأ الأحوال ، يمكنه إظهار ميول سلبية للغاية ، والتي ستدمر جميع العلاقات الجيدة.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لدى الشخص الذي لديه دوافع ذاتية خلافات مع الأسرة بسبب الغياب المتكرر للمنزل. بعد كل شيء ، يحتاج السكان الأصليون أيضًا إلى الاهتمام ويريدون مراقبة الموظف المسؤول في مكان قريب. في بعض الأحيان في أصعب المواقف التي تستمر لسنوات ، يمكن أن يؤدي هذا إلى الطلاق. لذلك ، مع إظهار المبادرة ، من الضروري دائمًا التصرف بحذر وعدم تجاوز الخط عندما تبدأ اللعب ضد شخص ما. خلاف ذلك ، يمكنك أن تفقد كل ما تم الحصول عليه من خلال العمل المكسور.
