سنجد اليوم إجابة السؤال الرئيسي لصاحب العمل: لماذا يجب عليه تعيينك. في الواقع ، ما هي المعايير التي يختار بها قسم الموارد البشرية استئنافًا أو ذاك؟ ما الذي يجب أن يذكر فيه لضمان تلقي دعوة للمقابلة؟
المعيار الرئيسي لاختيار السيرة الذاتية.
أنا متأكد من أنك تعلم أن متخصصي الموارد البشرية ينظرون إلى سيرة ذاتية لمدة 20-30 ثانية ، ويدرسون ما يحلو لهم - حوالي دقيقتين. يقضي مديرو الموارد البشرية ذوو الخبرة في الشركات الكبيرة وقتًا أقل في هذا - حوالي 10-15 ثانية. هذا أمر مفهوم ، حيث يمكن أن تأتي العشرات والمئات وأحيانًا الآلاف من السير الذاتية لكل وظيفة شاغرة ، كل هذا يتوقف على جودتها وجاذبيتها وأهميتها. وفي الوقت نفسه ، يمكن إغلاق العديد من الوظائف الشاغرة في نفس الوقت في الشركة.
يعمل HR-ry دائمًا في وضع الطوارئ ، والشيء الرئيسي بالنسبة لهم هو ملء الوظيفة الشاغرة بسرعة ، لذلك لا يتم تطبيق نهج فردي تجاه المرشح في هذه الحالة. لن يبحث أحد عن مواهبك وقدراتك إذا لم تُظهرها بنفسك. سيرتك الذاتية قد تضيع وتتجاهل.
لذلك ، من المهم أولاً: - جعل السيرة الذاتية موجزة ومحددة ، أي الإشارة فيها فقط إلى ما هو مرتبط مباشرة بالوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها ؛ - ثانياً ، لإعداد الوثيقة بشكل صحيح ، وتقديم المعلومات بطريقة واضحة ومنظمة بحيث يمكن قراءتها واستيعابها بسهولة ؛ - ثالثًا ، إظهار النتائج الملموسة لعملهم في نفس المكان. إنه الأكثر أهمية. يجب أن توضح هذه النتائج لصاحب العمل سبب وجوب تعيينك لك.
لذلك ، لتتميز عن المنافسة ، تحتاج إلى التحدث عن إنجازاتك. ليس ما فعلته ، ولكن ما فعلته. العمليات لا تهم أي شخص. يصف معظم المرشحين بحماس وظائفهم في مكان عملهم السابق ؛ يجمع بعض الوظائف مع الخبرة. لكن القليل فقط يشير إلى النتائج.
أثناء إعداد هذه المادة ، قمت بمراجعة أرشيف سيرتي الذاتية. لذلك ، أشار 13 شخصًا فقط من أصل مائة إلى شيء ما على الأقل في العمود "إنجازاتي" ، وبالتالي ، لم يكن لديه سوى 13 شخصًا على الإطلاق!
بشكل عام ، النتائج المحددة لا تهم صاحب العمل فقط. منذ عدة سنوات عملت كمدرس قانون في إحدى الجامعات ، وما زلت أتذكر الحوارات التالية: - إيلينا فيكتوروفنا ، لماذا تعطيني رأيًا سيئًا؟ ألم أدرس؟ - لماذا لم تفعل؟ - لكنني علمت حقًا … أي أن الشخص يصف عملية ، بينما كنت بحاجة إلى نتيجة منه.
والعمليات لا تناسب الزوجات. غالبًا ما يسألون أزواجهن: إذا كنت تعمل ، فلماذا لا تكسب ، يبدو أنك ذهبت للصيد - وأين السمكة ، وما إلى ذلك ، أي أن العديد من فئات الناس تريد رؤية النتائج ، عليك أن تتذكر هذا.
تسألني في رسائلك وتعليقاتك ما الذي يمكن الإشارة إليه في عمود "الإنجازات" ، خاصة إذا لم تكن هناك إنجازات حقيقية.
أصدقائى! إذا تم طردك بسبب عدم اتساقك مع موقفك ، إذن - أوافقك الرأي ، لا يوجد شيء تتباهى به. ولكن إذا كان صاحب العمل السابق راضيًا عن وظيفتك ، فهذا يعني أنه لا تزال هناك بعض الإنجازات.
على سبيل التوضيح ، سأعود إلى أنشطتي التعليمية مرة أخرى. عند تأليف سيرة ذاتية ، يمكن للمرء ببساطة أن يشير في العمود "خبرة": من كذا وكذا وكذا وكذا العدد عملت كمدرس للقانون التجاري في جامعة كذا وكذا. أجرى محاضرات وندوات واجتاز الاختبارات والامتحانات. استقالت بمحض إرادتها.
ويمكنك أن تضيف إلى هذا والإنجازات: - طورت دورة كاملة من المحاضرات للطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي. - كتيبات منهجية مجمعة ؛ - حالات مطورة وتمارين للندوات ؛ - إدخال ألعاب الأعمال في عملية التعلم ، مما يضمن حضور الطلاب في الفصول الدراسية بنسبة 100٪ ؛ - كتبت 18 مقالاً عن موضوعي ، نُشرت هناك وهناك ؛ - أعد أطروحة دكتوراه للدفاع. - عقد عدد من المحاضرات المفتوحة في المدارس والمدارس الثانوية لجذب الخريجين لمعهدنا.
انظر الآن إلى هذه السيرة الذاتية من خلال عيون صاحب العمل: من سيعطي الأفضلية - الشخص الذي أشار للتو إلى الخبرة والوظائف في العمل ، أم أنا؟ إذا أضفت درجة أكاديمية إلى هذه القائمة ، فإن التوظيف في الجامعة مضمون!
وبالتالي ، يمكنك تحليل أي منصب ، والنظر إليه ليس من وجهة نظر الوظيفة ، ولكن من وجهة نظر الإنجازات والنتائج.
بالنسبة لبعض التخصصات ، على سبيل المثال ، فإن الإنجاز الرئيسي هو إكمال العمل في الوقت المحدد. بعد كل شيء ، الغرض من السيرة الذاتية ليس دائمًا توظيف مقدم الطلب في منظمة معينة. غالبًا ما نتحدث عن خدمات المشتركين والاستعانة بمصادر خارجية. ثم يظهر في الشركة ما يسمى بالمحاسب "القادم" ، وأخصائي تكنولوجيا المعلومات ، وفني إصلاح المعدات ، وما إلى ذلك. والنتيجة التي يتوقعها المدير منهم هي الوفاء بالتزاماتهم بموجب العقد بجودة عالية وفي الوقت المناسب. هذا يعني أنه يمكنك الكتابة عنها في سيرتك الذاتية.
بالنسبة لمستشاري المبيعات والمديرين ووكلاء التأمين والمتخصصين في العقارات ووكلاء الإعلان ، فإن "الإنجاز" هو حجم المبيعات + تنمية قاعدة العملاء. علاوة على ذلك ، يجب الإشارة إلى هذه النتائج بأرقام محددة وواضحة. بالنسبة لمحامي "الطب الشرعي" ، هذا هو عدد المحاكمات التي تم إجراؤها ونسبة القضايا التي تم الفوز بها. على سبيل المثال ، إذا أقام المحامي على مدار سنوات العمل مائة دعوى قضائية ، فاز فيها بتسع وثمانين قضية ، فيمكننا اعتباره موظفنا المستقبلي!
فكر في النتائج التي حققتها في عملك؟ ما الذي تم تكريمك وشكره ومكافأته من أجله؟ ما هي تدفقات العمل التي يمكنك تطويرها وتحسينها للحصول على نتيجة ذات مغزى أكبر ، ثم تعكسها في سيرتك الذاتية؟
لذلك ، دعونا نلخص ونصلح:
لكي تلاحظ سيرتك الذاتية ، تحتاج إلى: - الإيجاز. - تنظيم المعلومات ووضوحها ؛ - بيان نتائج وإنجازات محددة.
ايلينا تريجوب
