من بين الشباب العاملين هناك دائما من يدرس في نفس الوقت في قسم المراسلات. لذلك ، في وقت تسليم الجلسات ، يلتزم صاحب العمل ، وفقًا لتشريع العمل ، بمنحه إجازة دراسية.
ضروري
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 12.24.07. "حول خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجور"
تعليمات
الخطوة 1
من أجل البدء في حساب الإجازة الدراسية للموظف ، يجب عليه تقديم شهادة استدعاء من مؤسسته التعليمية وإرفاقها بطلب طلب هذه الإجازة. اعلم أن الإجازة الدراسية تحسب وفقًا لنفس قواعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا كانت هناك إجازات أثناء الإجازة الدراسية ، فيجب أيضًا دفع أجرها. إذا كان الموظف مريضًا في مثل هذه الإجازة ، فإن الإجازة المرضية غير مستحقة الدفع ولا تمدد الإجازة لأيام المرض.
الخطوة 2
أولاً ، احسب أرباح الموظف في الأشهر الـ 12 السابقة للإجازة الدراسية. للقيام بذلك ، استخدم القرار رقم 922. وهي تحدد بوضوح جميع أنواع المدفوعات التي ينبغي إدراجها في أساس حساب هذه الإجازة.
الخطوه 3
بعد ذلك ، احسب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرًا (إذا عملت لأكثر من عام) على 12 شهرًا وعلى 29.4 يومًا (متوسط عدد أيام التقويم الشهرية في السنة). إذا كان الموظف قد عمل قبل 5 أشهر من استحقاق الإجازة التعليمية ، فقم بتقسيم أرباحه لمدة 5 أشهر على 5 و 29 ، 4. تنطبق هذه القواعد عند اكتمال العمل بكامل الأشهر. عدد الأيام التقويمية في هذه الأشهر. أولئك. 29.4 اضرب في عدد أيام التقويم لكل مرة عمل واقسم على إجمالي عدد أيام التقويم في ذلك الشهر. على سبيل المثال ، في يوليو ، كان الموظف في إجازة حتى العاشر ، وفي 11 يوليو ذهب إلى العمل. 29.4 * 21/31 = 19.92 يومًا.
الخطوة 4
لحساب الإجازة النهائي ، اضرب متوسط الدخل اليومي المحسوب في عدد أيام الإجازة الدراسية المشار إليها في استدعاء الاستفسار. على سبيل المثال ، بلغ متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا 680 روبل ، ومدة الإجازة 30 يومًا. أولئك. تستحق الاجازة بمبلغ: 680 * 30 = 20400 ص.
