الدفعة المقدمة هي جزء من الراتب الذي يجب دفعه مرتين في الشهر على الأقل وفقًا للمادة 136 ، الجزء 6 من قانون العمل. لم يحدد المشرع مبلغ السلفة ، كما هو الحال في مفهوم "السلفة" ، ولكن وفقًا لرسالة وزارة التنمية الاجتماعية والصحة في الاتحاد الروسي رقم 22-2-709 بتاريخ 02.25.09 ، يمكن دفع الرواتب بمبالغ متساوية. لذلك ، يمكن لصاحب العمل إصدار نصف الراتب كسلفة أو الإشارة إلى رقم مختلف في الأعمال الداخلية للمؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تشير الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ليس فقط إلى مبلغ السلفة ، ولكن أيضًا إلى التوقيت الدقيق لإصدارها. يحق لصاحب العمل تحديد أي أرقام لدفع أجر نقدي مقابل العمل ، ولكن يجب تقسيمها على فترات متساوية. على سبيل المثال ، إذا تم إصدار الراتب في اليوم الخامس ، فيجب إصدار السلفة في اليوم العشرين. إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجب دفع جميع الأموال في اليوم السابق. يهدد التأخير في أحد أجزاء الراتب بغرامات ضخمة وتأخير منهجي - بعقوبة جنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
الخطوة 2
يمكن دفع سلفة لكل موظف بمبلغ ثابت ، كنسبة مئوية من الراتب أو الإنتاج ، أو نصف الراتب أو الإنتاج ، باستثناء المكافآت ، حيث يتم دفع جميع الحوافز النقدية والأجور في نهاية الشهر المحسوب ، مع مراعاة نتائج العمل للفترة الماضية.
الخطوه 3
إذا تم دفع السلفة بمبلغ ثابت لجميع الموظفين ، بغض النظر عن الراتب والوظيفة ، فسيتم إصدار هذا المبلغ ببساطة في تاريخ محدد من الشهر. على سبيل المثال ، يتم دفع 10 آلاف روبل لكل شخص. لا يتم خصم ضريبة الدخل من السلفة. يتم حسابها في نهاية شهر التسوية وفقًا للنتائج الإجمالية للدفع مع مراعاة المكافآت والحوافز النقدية.
الخطوة 4
إذا تم دفع السلفة بنصف الراتب أو الناتج ، فيجب على كل موظف إجراء حساب فردي اعتمادًا على الراتب أو متوسط الأرباح للفترة السابقة. على سبيل المثال ، إذا كان مبلغ الراتب هو 30000 ، فيجب أن يكون جزء من الراتب كسلفة 15000 ، أو إذا كان مبلغ العمل للشهر السابق هو 50000 ، فقد تكون السلفة 25000. في نهاية الشهر ، يتم احتساب المبلغ المتبقي للإصدار ، المكافأة ، المعامل الإقليمي مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الإجمالي ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل وتحويلها.
الخطوة الخامسة
عندما تشير الإجراءات القانونية للشركة إلى أنه سيتم سداد الدفعة المقدمة من حيث النسبة المئوية ، يجب إجراء الحساب لكل موظف على حدة. على سبيل المثال ، إذا حصل الموظف على راتب قدره 50000 ، فإن الدفعة المقدمة هي 30 ٪ ، ثم مبلغ الدفع سيكون 15000 روبل ، والموظف براتب 20000 سيحصل على دفعة مقدمة تعادل 6000 روبل.
