يحدث فصل المختصين من مشاركاتهم لأسباب مختلفة يعتمد عليها نوع القيد في كتاب العمل. عند إدخال معلومات حول العمل في العمود ، تتم الإشارة إلى الفقرة ، والمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى القوانين التشريعية الأخرى. يجب على الموظفين إدخال الإدخالات بشكل صحيح ، مسترشدين بقواعد ملء كتب العمل.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - ختم الشركة.
- - الأمر بإنهاء العمل.
تعليمات
الخطوة 1
عند الفصل بإرادتهم الحرة ، يتم إدخال كتاب العمل على أساس الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، تم إعطاء الرابط للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويشير إلى أنه يتم إنهاء علاقات العمل بمبادرة من أخصائي. عند كتابته كسبب للرفض بإرادتهم ، يعتبر الإدخال غير صحيح. عندما يتم العثور على إدخال خاطئ ، يتم تصحيحه من خلال التعرف عليه على أنه خاطئ وإنشاء إدخال جديد.
الخطوة 2
في حالة إنهاء علاقات العمل فيما يتعلق بالتحويل إلى شركة أخرى ، قم بتدوين ملاحظة بالفصل بالإشارة إلى الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اذكر اسم الشركة التي يتم نقل الاختصاصي إليها. أن تكون مبنية على مبادرة أو موافقة الموظف. نظرًا لأن النقل يتم بمبادرة من الموظف وبمبادرة من رئيس المنظمة.
الخطوه 3
في كثير من الأحيان ، يحدث الفصل بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى. في هذه الحالة ، يجب على الوالد الثاني رعاية الطفل. ثم قم بتدوين ملاحظة الفصل ، مشيرًا إلى الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، قم بتدوين ملاحظة أنه يتم إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف.
الخطوة 4
عند انتهاء مدة العقد محدد المدة ، يتم إنهاء علاقة العمل على النحو التالي. في كتاب العمل ، أدخل إدخالًا بالإشارة إلى الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يرجى الإشارة إلى القوانين التشريعية دون اختصار اسمها.
الخطوة الخامسة
عندما تقرر المحكمة إفلاس الشركة ، يكون لمالك الشركة فرصة إقالة المدير. قم بعمل سجل للوثيقة الخاصة بالنشاط العمالي لرئيس الشركة ، بالرجوع إلى الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اكتب تاريخ ورقم المستند الإداري في العمود الرابع.
الخطوة 6
عندما يتم فصل مدرس لانتهاكه ميثاق مؤسسة تعليمية ، قم بتدوين ملاحظة أنه تم إنهاء علاقة العمل ، مشيرًا إلى المادة 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تحدد الحالات التي يمكن فيها فصل المعلمين.
الخطوة 7
هناك أسباب أخرى لإنهاء علاقة العمل. في حالة حدوث انتهاك منهجي لجدول العمل أو عدم الوفاء بالواجبات ، قم بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف ، بالرجوع إلى الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعريف الموظف المفصول بالقيد مقابل إيصال.
