إذا تغيب الموظف عن مكان العمل أو تأخر عن العمل لفترة معينة ، يحق لصاحب العمل فصله بسبب التغيب ، إذا كان سبب الغياب أو التأخير غير صحيح. للقيام بذلك ، من الضروري إعداد شهادة غياب ، وبعد ذلك ، عندما يظهر الموظف ، اطلب منه ملاحظة توضيحية. إذا لم يقدم الموظف المستندات الداعمة ، فيمكن للمدير إصدار أمر فصل بسبب التغيب.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، سجل حقيقة أن الموظف غائب عن مكان عملك. للقيام بذلك ، قم بإعداد شهادة غياب. حدد تاريخ ووقت تجميعه. أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة للموظف الذي لم يحضر للعمل ، وكذلك المنصب الذي يشغله وفقًا لجدول التوظيف. يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل شاهدين أو ثلاثة شهود يمكنهم تأكيد حقيقة غياب الموظف عن مكان العمل ، مع الإشارة إلى مناصبهم وألقابهم وأحرفهم الأولى. يتم نقل الفعل إلى عامل الأفراد ، والذي بدوره يضع "NN" في الجدول الزمني.
الخطوة 2
انتظر حتى يظهر الموظف في مكان العمل ، واكتشف سبب غيابه. يجب على الموظف كتابة ملاحظة تفسيرية ، وإذا كان السبب غير صحيح ، لم يقدم المختص المستندات الداعمة ، يقوم رئيس الوحدة الهيكلية بكتابة مذكرة إلى الشخص الأول في الشركة. يحتوي على بيانات الموظف. ثم يضع المدير عليها قرارا بالتاريخ والتوقيع.
الخطوه 3
ارسم طلبًا على شكل T-8. أدخل الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب والاسم والعائلة للفرد ، إذا كان الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة هو رائد أعمال فردي. أعط المستند رقمًا وتاريخًا يتوافق مع تاريخ إعداد الأمر.
الخطوة 4
في الجزء الإداري ، حدد الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف المفصول بسبب التغيب ، والوظيفة التي يشغلها. بالإشارة إلى الفقرة 6 من الجزء الأول من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أدخل تاريخ الفصل. إذا ظهر الموظف في مكان العمل وأدى واجبات وظيفته ، فسيتم اعتبار آخر يوم عمل هو اليوم الذي ظهر فيه. إذا كتب الموظف مذكرة تفسيرية ولم يقم بواجبات وظيفته في يوم الحضور ، فيجب اعتبار يوم الفصل هو اليوم السابق ليوم الغياب.
الخطوة الخامسة
لمدير المؤسسة الحق في التوقيع على الأمر ، مع الإشارة إلى المنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم. المصادقة على الوثيقة بختم المنظمة. تعرف على الأمر بفصل الموظف مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع عليها ، فقم بالإشارة إلى هذه الحقيقة ، وقم بالتصديق عليها بتوقيع الشخص المسؤول عن التعرف على أمر الاختصاصي.
