الموظف المختار بشكل صحيح يشبه الحجر الصلب في أساس العمل. هذا البيان صحيح تماما فيما يتعلق بالمحامين. نظرًا لخصائص العمل ، فإن المحامي هو الشخص الذي يلجأ إليه في أكثر المواقف جمودًا. يمكن أن تتحول أنشطته إلى فوائد عظيمة وانهيار كامل لصاحب العمل. ستتيح لك المقابلة المنظمة جيدًا أن ترى بوضوح مزايا وعيوب المرشح لمنصب شاغر وعدم ارتكاب خطأ في اتخاذ قرار شخصي.
ضروري
قطعة من الورق أو قلم حبر أو سيرة ذاتية لمقدم الطلب أو مكتب أو مكان آخر منعزل حيث يمكنك التحدث بهدوء
تعليمات
الخطوة 1
الاستعداد للمقابلة: - فكر في المهارات التي تتطلبها الوظيفة الشاغرة: إن وجودهم هو ما تحتاج إلى اكتشافه من مقدم الطلب. لذلك ، إذا كان العمل ينطوي على مشاركة متكررة في جلسات المحكمة ، فإن القدرة على تقديم المعلومات في ضوء إيجابي والخطابة العامة تأتي أولاً. سيتطلب العمل الروتيني لصياغة العقود معرفة أساسيات قانون العقود والاهتمام بالتفاصيل. يتطلب منصب رئيس القسم القانوني ، بالإضافة إلى خبرة العمل الواسعة ، القدرة على قيادة فريق. - إذا تم تقديم السيرة الذاتية لمقدم الطلب مقدمًا ، قم بدراستها بعناية. قم بتدوين ملاحظات في الهوامش أو قم بصياغة أسئلة على ورقة منفصلة حول الظروف التي ترغب في توضيحها أو تحديدها في محادثة مع مقدم الطلب. - لا تنس أن تدون وتبقى في متناول اليد أثناء المحادثة ، اسم العائلة والاسم الأول و اسم الأب لمقدم الطلب.
الخطوة 2
في بداية المقابلة ، عرّف عن نفسك ، اكتب التفاصيل الشخصية وتفاصيل الاتصال لمقدم الطلب. اصطحبه إلى المكتب ، حيث يمكنك التحدث دون مقاطعة.
الخطوه 3
في سياق المحادثة ، اكتشف: - ما هي المؤسسة التعليمية ومتى تخرج المتقدم ، ما هو متوسط درجاته ، وتوافر التعليم الإضافي ؛ - ما نوع الخبرة العملية. اطرح سؤالاً حول أرباب العمل السابقين ، ومدة التعاون مع منظمة معينة ، وقائمة المسؤوليات الرئيسية. لن يكون من غير الضروري الاستفسار عن سبب إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق ؛ - في أي مجالات من القانون يعتبر مقدم الطلب نفسه متخصصًا ، وفي أي المجالات يرغب في تعميق معرفته ؛ - ما هي الجوانب الشخصية و الصفات التجارية التي يعتبرها مقدم الطلب تميزه كموظف جيد ؛ - ما هي المهارات الإضافية التي يمتلكها مفيدة لأداء الوظيفة المقترحة ؛ - إذا كانت طبيعة العمل تتضمن ساعات عمل غير منتظمة ، وأعباء عمل ثقيلة ، ومواقف مرهقة متكررة ، ورحلات عمل ، اكتشف ما إذا مقدم الطلب جاهز لمثل هذه الميزات الوظيفية.
الخطوة 4
أثناء المقابلة ، قم بتدوين ملاحظات وملاحظات لنفسك: ما الذي تبحث عنه ، وما الذي يجب اكتشافه بشكل إضافي ، وما الذي يجب التحقق منه. انتبه إلى النقاط التالية: - كيف يعبر المحاور عن نفسه بشكل صحيح وحر. الشخص المقيد اللسان ليس المرشح الأكثر نجاحًا لمنصب محامٍ ، لأن الخطابة في هذه المهنة غالبًا ما تلعب دور "الدرع والسيف" - كيف يبدو أن المحاور يتمتع بمعرفة واسعة. المحامي المتمرس ليس منظِّرًا بقدر ما هو ممارس يعرف كيفية تنفيذ قاعدة قانونية "غير ملائمة" لصالحه ؛ - في أي فروع القانون يبدو مقدم الطلب محترفًا. يتمتع المحامي الجيد ، كقاعدة عامة ، بقاعدة صلبة من المعرفة العامة ، ولكنه متخصص في مجال أو مجالين محددين ؛ - مدى معرفة مقدم الطلب ومعرفته بكيفية إعداد المستندات الرسمية ؛ - هل المحاور دقيق ، ويقظ بالتفاصيل ؛ - هل يميل إلى التحقق مرة أخرى من المعلومات المهمة في المصادر الأولية ؛ - مدى موثوقية مقدم الطلب ، ومدى ثقته وإقناعه ؛ - ما هو الراتب الذي يتوقعه.
الخطوة الخامسة
إذا كنت تشك في قدرات مقدم الطلب ، فامنحه شيكًا: اطلب منه حل مشكلة (موقف) قانونية معينة موجودة أو يُزعم أنها تحدث في مؤسستك. إذا لزم الأمر ، اسأل مقدم الطلب عن صاحب العمل السابق الذي يمكن أن يقدم له مراجع جيدة. اكتب أرقام الاتصال الخاصة بالمشرفين السابقين لمقدم الطلب.
الخطوة 6
أثناء المقابلة ، لا يقوم صاحب العمل فقط بفحص المتقدم للوظيفة ، ولكن المتقدم ، بدوره ، يريد معرفة معلومات حول ظروف العمل الممكنة. أخبره بالخصائص الرئيسية للشركة ، وحدد نطاق مسؤوليات الوظيفة ، وحدد حجم الراتب المقدر. في نهاية المقابلة ، اكتشف ما إذا كان مقدم الطلب لا يزال لديه رغبة في العمل في شركتك ووعد بالاتصال به لإخباره بنتائج المقابلة.
