الآن بعد أن تسارعت وتيرة الحياة ، غالبًا ما يطلب صاحب العمل من الموظفين العمل خارج ساعات العمل. نتيجة لذلك ، يتم فقد وضع التشغيل. في مثل هذه الحالات ، تأتي ساعات مرنة للإنقاذ.
يرد محتوى مصطلح "ساعات العمل المرنة" في المادة 102 من قانون العمل في روسيا. تقول أن طول يوم العمل ووقت بدايته ونهايته يتم التفاوض عليه من قبل الطرفين ، أي صاحب العمل والموظف. كقاعدة عامة ، يحسب العامل عدد الساعات التي يحددها القانون (40 ساعة في الأسبوع) ، ولكن ليس بالطريقة المعتادة (أي في أيام الأسبوع من 8 إلى 17). كقاعدة عامة ، مع جدول زمني مرن ، يتم إنشاء "قاعدة" للعمل والوقت الذي يجب على الشخص إكماله خلاله. تتضمن هذه الشروط أيضًا ساعات الراحة ، التي يحق للموظف توزيعها وفقًا لتقديره الخاص (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في الاتفاقية).
يجب إصلاح كل هذا الإجراء في عقد العمل. خلاف ذلك ، سيكون من الصعب على كلا الطرفين الدفاع عن حقوقهم. لنفترض أن الشركة لديها جدول زمني رسمي - من 8 إلى 17 ، ولكن في الواقع يأتي العمال إلى العمل ويتركونه في وقت مختلف. إذا أصيب عامل في مكان العمل في الساعة 7 مساءً ، فلن يكون من السهل عليه إثبات ذنب صاحب العمل. أو إذا أصيب قبل مجيئه إلى العمل ، في التاسعة صباحًا ، فإن إدارة الشركة ستكون مسؤولة عنه. لذلك يجب وصف جميع ميزات نظام العمل في العقود عند التوظيف. تغيير الجدول من جانب واحد غير قانوني. يجب أن يتفق الطرفان (الموظف وصاحب العمل) ، الأمر الذي يجب أن ينعكس في المستندات ذات الصلة.
يجب على صاحب العمل النظر في كيفية تسجيل ساعات العمل وكمية العمل المنجز. يمكن توفير الحد الزمني لكل يوم عمل ، وكذلك للأسبوع و / أو الشهر ، إذا لم يكن من الممكن تحديد السعر اليومي و / أو الأسبوعي. يجب أيضًا توثيق كل هذا باتفاق الطرفين. هذا ضروري أيضًا للتمكن من دفع ساعات العمل الزائدة.
