كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد نشاط وخبرة العمل. عند التوظيف ، يجب تقديمه إلى صاحب العمل. إذا كان لدى الموظف كتابان للعمل ، فمن الضروري التصرف وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل.
تعليمات
الخطوة 1
فيما يتعلق بالإضافات التي تمت على المادة 65 ، الجزء 5 ووفقًا لرسالة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف للسكان رقم 1026-6 بتاريخ 30 أبريل 2008 ، فإن الموظف الذي فقد دفتر عمله قد الحق في تقديم طلب إلى صاحب العمل أثناء التوظيف. بناءً على الطلب ، سيتم إصدار كتاب عمل جديد له.
الخطوة 2
وفقًا لذلك ، قد تظهر كتب عمل 1-2-3-10 في يد مقدم الطلب ، لأنه إذا كان بيان الخسارة أو التلف كذبًا أو تم العثور على المستند المفقود لاحقًا ، فقد اتضح أن هناك عدة كتب رئيسية وثائق تؤكد طول الخدمة والنشاط …. ماذا يفعل صاحب العمل في هذه الحالة؟
الخطوه 3
إن وجود العديد من كتب العمل ليس سببًا لرفض التوظيف (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيعتبر رفض التوظيف الوارد من صاحب العمل غير قانوني وغير معقول. إذا تم إرسال مقدم الطلب للتوظيف من قبل خدمة التوظيف ، فقد يتعرض صاحب العمل لغرامة إدارية.
الخطوة 4
قبول الموظف ، والحصول على جميع دفاتر العمل المتاحة منه ، وعمل سجل للعمل في المستند الذي تم فيه الإدخالات ، الأحدث حسب التاريخ. أرسل باقي كتب العمل إلى الخزنة للتخزين.
الخطوة الخامسة
يمكنك التصرف بطريقة مختلفة تمامًا إذا قمت بتعيين موظف ، فقد أظهر لك كتاب عمل واحدًا أو كتب بيان خسارة ، وأصدرت له مستندًا ثانيًا ، وفي عملية العمل اتضح أن هناك كتاب عمل آخر علي يدك. يحق لك إنهاء علاقة العمل من جانب واحد بموجب الفقرة 11 من المادة 81.
الخطوة 6
تسمح هذه المادة لصاحب العمل بالتخلي عن الموظف ووضع إنهاء من جانب واحد لعقد العمل من أجل تقديم معلومات خاطئة عن عمد وإخفاء المستندات الموجودة. نادرًا ما يتم استخدام هذه المقالة عمليًا ، لأنه إذا كان الموظف راضيًا تمامًا عن صاحب العمل ، فإن مؤهلاته تسمح له بأداء العمل المعين ، فلا يهم على الإطلاق عدد كتب العمل التي يمتلكها الموظف التنفيذي.
