يمكن أن يتحول العمل إلى جحيم حقيقي إذا كان عليك التعامل مع استبداد رئيسك في العمل بشكل يومي. الصراعات مع الإدارة تفسد المزاج وتهز الأعصاب وتثبط أي اهتمام بالعمل. هل يمكن التخلص من التذمر التافه من جانب الرئيس ووضع حد للتعسف؟ ما هو خط السلوك الذي يجب أن تأخذه؟
ضروري
- - قانون العمل ؛
- - عقد عمل؛
- - وثائق تؤكد انتهاك حقوقك.
تعليمات
الخطوة 1
تحليل الوضع الحالي. سيكون الكفاح ضد تعسف القيادة مبررًا إذا انتهكت أفعال رئيسك حقوقك المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال ، قد تُحرم من إجازة أخرى ، وليس إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل أو مصاريف سفر. إذا تم انتهاك حقوقك بشكل واضح ، يمكنك ويجب عليك محاربة هذا التعسف بأمان.
الخطوة 2
اتصل بمديرية العمل في منطقتك أو مدينتك مع تقديم شكوى مكتوبة ضد الإدارة. اذكر مطالباتك بوضوح في المستند ، مع إعطاء الأولوية لانتهاكات حقوقك. أرفق بالشكوى تلك المستندات التي تؤكد الانتهاكات التي وصفتها. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عقد عمل يوضح حقوقك ومسؤولياتك في هذا المنصب.
الخطوه 3
انتظر حتى يتم النظر في الشكوى إلى مفتشية العمل. عادة ما تكون هذه الفترة ثلاثين يومًا ، ولكن يمكن تمديدها لمدة شهر آخر إذا كان من الضروري إجراء فحص شامل أو طلب المستندات ذات الصلة. بناءً على نتائج التفتيش ، سيتم وضع قانون ، وستتلقى إدارة المؤسسة أمرًا يشترط القضاء على انتهاكات حقوق الموظف. ستكون إدارتك ملزمة بإعطاء مفتشية العمل تقريرًا مكتوبًا عن التدابير المتخذة.
الخطوة 4
إذا لم يكن تعسف المدير مرتبطًا بانتهاك قوانين العمل ، ولكن تم تفسيره من خلال طبيعة الشخص أو العلاقة العدائية التي نشأت بينكما ، فحاول تجنب النزاعات المفتوحة. قم بتنفيذ واجباتك ومهامك الرسمية بدقة وفي الوقت المحدد ، دون إعطاء سبب للتذمر للإدارة.
الخطوة الخامسة
تذكر أن ضبط النفس هو أفضل طريقة للتعامل مع الوقاحة والتحيز. كن مؤدبًا ومهذبًا للغاية في التعامل مع الإدارة ، لكن لا تتبع لهجة مزعجة. على أي حال ، لا تنحني إلى الإهانات المتبادلة والمناوشات الكلامية. يجب ألا تتجاوز أفعالك القانون.
الخطوة 6
حاول استخدام المورد الإداري عن طريق تقديم شكوى صالحة حول تصرفات مديرك المباشر مع إدارة أعلى. ومن الفعال أيضًا إشراك المنظمة النقابية للمؤسسة في حل حالة النزاع ، والتي تدافع بنشاط عن حقوق أعضائها.
