وفقًا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند توظيف أي موظف ، يجب إبرام عقد عمل ، يتم كتابته من نسختين كتابيًا. نسخة واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والثانية تعطى للموظف. إذا فقد أحد الطرفين عقد العمل ، وجب إصدار نسخة عنه. إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني ، فيمكن استعادته بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
ضروري
- - نسخة مكررة من العقد ؛
- - بيان من المحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت بحاجة إلى استعادة عقد عمل مفقود ، فيمكنك عمل نسخة طبق الأصل من مستند يحتفظ به أحد الطرفين. أي ، إذا فقد صاحب العمل عقد العمل ، فسيتم تحرير نسخة مكررة من عقد الموظف. إذا فقد الموظف العقد ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار نسخة منه ، مع سحبها وفقًا للأصل. يجب أن يتم التوقيع على التواقيع في النسخة المكررة من قبل صاحب العمل والموظف ؛ لا يمكن تكرار التوقيعات.
الخطوة 2
إذا فقد الطرفان عقد العمل ، وهو ما يحدث في حالات استثنائية ، فقم باستعادة المستند على أساس أمر الوظيفة. ضع في الاعتبار أيضًا الإدخالات في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف. في الواقع ، العقود المفقودة من قبل الطرفين ليست مزدوجة ، ولكن يتم إبرام عقود جديدة ، ولكن مع مراعاة التواريخ السابقة.
الخطوه 3
إذا كان من الضروري استعادة عقد العمل المنتهي بشكل غير قانوني ، فيجب على الموظف الاتصال بمفتشية العمل ، وتقديم طلب ، بالتوازي ، من الضروري تقديم طلب إلى محكمة التحكيم. في الطلب ، وضح أسباب إنهاء التوظيف ، وجميع مطالباتك إلى صاحب العمل فيما يتعلق بالفصل غير القانوني.
الخطوة 4
تقديم طلب إلى مفتشية العمل والمحكمة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل غير القانوني. الخيار الأنسب هو التقديم على الفور ، في حين أن مكان العمل ليس مشغولاً بموظف آخر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتفكيك الفصل غير القانوني على الفور ، فهذا يمنحك فرصًا أكبر بكثير لتولي نفس الوظيفة.
الخطوة الخامسة
لا يمكن إعادة عقد العمل إلا بأمر من المحكمة. إذا قضت المحكمة بأن الفصل غير قانوني بالفعل ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار أمر يشير فيه إلى أن الفصل يعتبر باطلاً. اعتذر لزميلك في العمل. سيكون عقد العمل ساري المفعول للعقد الذي تم وضعه في بداية العمل.
