يجب على صاحب العمل ، عند تعيين الموظفين ، تسجيلهم وفقًا لقانون العمل الروسي ، وإلا فإن مفتشية العمل ستكون مهتمة بالمنظمة. يتم توضيح إجراءات إبرام اتفاق في الفصل 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، اطلب من مقدم الطلب كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة. يجب أن يبدو الاستئناف مثل هذا: "أطلب منك أن تقبلني لمنصب (الاسم وفقًا لجدول التوظيف) من (حدد التاريخ). أرفق نسخًا من المستندات التالية ".
الخطوة 2
بعد ذلك ، اطلب منه تقديم جواز سفر وشهادة TIN وشهادة معاش التأمين (SNILS) ووثيقة التعليم وغيرها. على سبيل المثال ، أنت تستأجر سائقًا. في هذه الحالة ، ما عليك سوى أخذ نسخة من رخصة القيادة من الموظف. أو توظف مساعد مبيعات في قسم البقالة. اطلب منه توفير كتاب طبي.
الخطوه 3
قم بإعداد أمر توظيف (نموذج رقم T-1). في هذه الوثيقة ، حدد رقم موظفي الموظف ، واسمه الكامل ، ومنصبه ، ومعدل التعريفة والبدلات ، وغيرها من شروط التوظيف. أعط أمر التوقيع للموظف ، وقعه بنفسك. أيضًا ، يجب عليك إعطاء الموظف وصفًا وظيفيًا والأفعال المحلية الأخرى (اتفاقية المسؤولية ، على سبيل المثال) للتوقيع من قبل الموظف.
الخطوة 4
إبرام عقد عمل مع الموظف. كتابة جميع شروط العمل والتزامات وحقوق الأطراف. إذا تم تعيين الموظف مؤقتًا ، فاذكر ذلك في المستند القانوني. وبالتالي ، يجب هنا وصف جميع الفروق الدقيقة في العمل (وقت الراحة ، وساعات العمل ، وإجراءات الدفع ، وما إلى ذلك). توقيع العقد ، تسليمه للموظف للتوقيع.
الخطوة الخامسة
أدخل معلومات عن العمل في كتاب العمل. يرجى ملاحظة أن أي تسجيل يتم فقط بحضور الموظف نفسه. إذا لم يكن هذا المستند متاحًا (على سبيل المثال ، هذا هو أول مكان عمل لشخص عامل) ، فيجب عليك إصداره بنفسك.
الخطوة 6
إصدار بطاقة شخصية وملف للموظف. هنا يجب عليك إدخال جميع المعلومات حول الشخص. نسخ ملف من كافة المستندات إلى الملف.
