الراتب الثالث عشر هو مكافأة نهاية العام. يتم دفعها اعتمادًا على التشغيل الناجح للمؤسسة. لا يتم تنظيم هذا الدفع من خلال تشريعات العمل ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ويمكن تحديده في الاتفاقات الجماعية. ما المبلغ الذي يجب دفعه يقرره رئيس المؤسسة في اجتماع عام مع رؤساء الأقسام الهيكلية.
تعليمات
الخطوة 1
قد يقرر رئيس المؤسسة دفع 13 راتبًا بمبلغ ثابت ، كنسبة مئوية من الراتب ، أو عدم الدفع على الإطلاق ، إذا كان الربح من عمل المؤسسة في نهاية العام لا يسمح بذلك.
الخطوة 2
إذا تقرر دفع القسط ، يتم سداده وفقًا للنموذج الموحد T-11a ويمكن إصداره على عدة نماذج. على سبيل المثال ، بشكل منفصل لموظفي العمال ، لمستوى الإدارة ، للممولين ، إلخ. أو على أشكال مختلفة لأقسام هيكلية مختلفة.
الخطوه 3
يحدد التصميم الاسم الكامل لكل موظف ، والمنصب ، والأساس لإصدار جائزة في نهاية العام ومقدارها.
الخطوة 4
عندما يتم دفع المكافأة في نهاية العام بمبلغ ثابت ، فإن جميع الموظفين يحصلون عليها عندما يتقاضون راتبًا خلال الإجازة. يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من جميع الأموال المستحقة.
الخطوة الخامسة
عندما تدفع كنسبة مئوية من الراتب أو الراتب مع البدلات ، فأنت بحاجة إلى مضاعفة المبلغ المحدد في النسبة المئوية للمكافأة في نهاية العام ، وطرح 13٪ من الضريبة وإعطاء المبلغ المتبقي للموظفين.
الخطوة 6
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لديه راتب مع بدلات الأقدمية والفئة والفئة وما إلى ذلك. 50000. وتقرر منح مكافآت نهاية العام 150٪. اتضح أن الموظف يجب أن يحصل على 75000 روبل أقل من ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. يتم دفع المبلغ المتبقي من المكافأة بعد الضريبة للموظف باعتباره الراتب الثالث عشر.
