يجب أن يتلقى كل موظف يعمل بموجب عقد عمل أجرًا نقديًا. يُدفع الراتب مرتين على الأقل خلال شهر تقويمي واحد ، أي أنه يتكون من دفعة مقدمة في منتصف الشهر والراتب نفسه ، والذي يُدفع في آخر يوم عمل من الشهر. من المهم جدًا توثيق دفع الأموال للموظفين مقابل عملهم بشكل صحيح.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - تقرير عن المنتجات المصنعة.
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين موظف ، تقوم بإبرام عقد عمل معه ، تشير فيه إلى مقدار الأجور. يمكن أن يكون هذا راتبًا ، وراتبًا مع بدلات ، وربما تعريفة لكل وحدة منتج (خدمة). هذا الأخير يستخدم للأجور بالقطعة.
الخطوة 2
بعد ذلك ، قم بإعداد طلب توظيف (نموذج رقم T-1). هناك أيضًا تحدد الراتب والبدلات والمعاملات المحتملة. لا تنس الإشارة إلى مبلغ المكافأة وفي جدول التوظيف. علاوة على ذلك ، يتم إرسال جميع المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم المحاسبة ، وعلى أساسها سيتم إجراء الحساب والتسجيل اللاحق لدفع الأجور.
الخطوه 3
يجب أن تحسب أولا. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى جدول زمني ، يمكنك من خلاله الحصول على معلومات حول حضور (غياب) الموظف في العمل. إذا كنت تستخدم أجور العمل بالقطعة ، فستحتاج إلى تقرير عن المنتجات المنتجة (الخدمات المقدمة) لكل من الموظفين أو للفرق. بضرب معدل التعريفة ووحدات الإنتاج ، تحصل على الأجور التي يجب دفعها.
الخطوة 4
بعد تحديد المبلغ الإجمالي للراتب المستحق الدفع ، قم بإزالته من الحساب الجاري. للقيام بذلك ، تحتاج إلى دفتر شيكات يمكنك الحصول عليه من البنك الذي تتعامل معه. تأكد من الإشارة في الشيك إلى سحب المبلغ لدفع الأجور.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر استلام نقدي (نموذج رقم KO-1). في المحاسبة ، عكس ذلك بترحيل D50 "Cashier" K51 "Current account". يرجى ملاحظة أنه في نهاية اليوم ، يجب ألا يتجاوز الرصيد النقدي الحد المحدد مسبقًا.
الخطوة 6
حدد راتب كل موظف في كشوف المرتبات (نموذج رقم T-51). في هذا النموذج ، حدد رقم موظفي الموظف ، والاسم الكامل ، والمنصب ، والراتب (معدل التعريفة) ، وعدد أيام العمل ومقدار الراتب. أيضًا ، يجب عليك تسجيل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي. يستخدم هذا النموذج عند دفع الرواتب باستخدام بطاقات الدفع.
الخطوة 7
يمكنك أيضًا استخدام كشوف المرتبات (نموذج رقم T-49). يرجى ملاحظة أنه إذا قمت بملئها ، فلن تحتاج إلى إعداد كشوف المرتبات. في هذا النموذج ، أشر أيضًا إلى الاسم الكامل ورقم الموظفين وعدد أيام العمل ومقدار ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ المستحق الدفع. عند استلام الراتب ، يجب على الموظف التوقيع وعمل نسخة.
