في المؤسسات الكبيرة ، يوجد حاليًا نظام من التدابير يهدف إلى منع ومنع حدوث مواقف مختلفة يمكن أن تؤدي إلى تهديد حياة الموظف وصحته. يسمى نظام التدابير هذا حماية العمل. لكن من الضروري وصف هذه الفئة بمزيد من التفصيل.
تُفهم حماية العمل على أنها مجموعة من الأساليب والوسائل والإجراءات التي تهدف إلى الحد ، داخل الشركات أو الصناعات ، من الإصابات والحالات التي يمكن أن تضر بصحة العامل العادي. حماية العمل ضرورية حقًا ، وإليك عدة أسباب: أولها أسباب وقائية. حماية العمال من العوامل الضارة لظروف العمل ، والقضاء على الاختناقات المرتبطة بأنشطة العمال في إطار عوامل الإنتاج الخطرة تؤدي إلى تقليل الإصابات في المؤسسة وتقليل الإصابة بالأمراض المرتبطة بالعمل. مع التطور الملائم للأحداث ، ستزداد إنتاجية العمل والسبب الثاني هو السبب الاجتماعي. حماية العمل هي أحد أشكال ولاء الإدارة للموظفين. عند إجراء التدريبات والفصول المختلفة التي تدعو إلى تحسين معرفة القراءة والكتابة للعمال في مكان العمل ، فإن لديهم اعتقادًا قويًا بأن صاحب العمل لا يريد أن يترك عمل المؤسسة مجراه. يزداد ولاء الموظفين ، ونتيجة لذلك ، تزداد إنتاجية العمل لديهم ، ولا يعد وجود سجلات التدريب في المؤسسة ضمانًا لمسؤولية الإدارة عن حماية العمال. يجب تنفيذ التدابير الأمنية على أساس منتظم حتى يتعلم الموظفون بحزم قواعد العمل في المؤسسة وقواعد الاستخدام الكفء لمعدات العمل. إذا كانت المؤسسة كبيرة بما يكفي ، فيجب أن يكون لديها العديد من مهندسي الصحة والسلامة المهنية على موظفيها. تتمثل المهمة الرئيسية لهؤلاء المتخصصين في تحديد عوامل الخطر المحتملة التي يمكن أن تؤدي إلى خطر على حياة وصحة العمال ومنعها والقضاء عليها. يجب على مهندس السلامة المهنية ، جنبًا إلى جنب مع إدارة المؤسسة ، تطوير نظام شامل من التدابير لتدريب الموظفين على أساسيات العمل الآمن.
