يحق لكل متخصص في الشركة إجازة. يحق لصاحب العمل عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة إذا تم إنهاء علاقة العمل معه فور انتهاء الإجازة. ينص القانون على حالة لا يجوز فيها توفير الراحة. يتطلب هذا سببًا جيدًا ، والذي يكون عادةً ضرورة إنتاجية.
ضروري
- - استمارة الطلب ؛
- - شكل مذكرة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ؛
- - جدول الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
عند إنهاء العمل ، يحق للموظف أن يأخذ بقية أيام الإجازة قبل تاريخ إنهاء العقد. لكن هذا يجب أن يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل. إذا كان رئيس القسم الذي يؤدي فيه الاختصاصي وظيفة العمل لا يريد توفير الراحة ، فإنه يدفع تعويضًا عن أيام الإجازة غير المستخدمة. لهذا الغرض ، يتم إعداد مذكرة حسابية ، يشير فيها الموظف إلى عدد الأيام المتبقية من الراحة المستحقة ، ويحسب المحاسب المبلغ المالي الذي يتعين دفعه. يتم تحديده على أساس حساب متوسط الدخل لفترة عمل الموظف في مؤسسة معينة.
الخطوة 2
إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فلا يحق لصاحب العمل رفض راحة الاختصاصي. ينظم ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القوانين ، قد تتعرض المنظمة لغرامات تصل إلى 50000 روبل ، أو قد يتم تعليق أنشطة الشركة لمدة تصل إلى 90 يومًا. تحدث المسؤولية الإدارية إذا ذهب الموظف إلى المحكمة وكسب القضية. بعد ذلك ، ستلتزم الشركة بدفع المال أو التوقف عن العمل ، الأمر الذي يضر تمامًا بالأنشطة المالية للمنظمة.
الخطوه 3
لديك الحق في عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة في حالة نشوء ظروف فيما يتعلق بمغادرة الموظف التي قد تؤثر على سير العمل العادي للشركة. في مثل هذه الحالة ، قم بإعداد أمر. إعادة جدولة وقت راحة الموظف إلى فترة أخرى. حدد اسم الشركة في "رأس" المستند. اكتب نقل الإجازة كموضوع للأمر. في الأسس ، قم بتدوين حاجة الإنتاج ، وكذلك مذكرة رئيس الخدمة حيث تم تسجيل الموظف. تشير الملاحظة إلى سبب تأجيل الباقي ، اكتبها بالترتيب. اكتب الفترة التي تخطط فيها لمنح الموظف إجازة. المصادقة على الأمر بتوقيع المدير. تعرف على ترتيب المتخصص. علاوة على ذلك ، بالإضافة إلى التوقيع ، يجب على الموظف كتابة عبارة: "أوافق على تأجيل الإجازة".
