للتقدم بطلب للحصول على معاش ، يمكن للمواطنين التقدم بشكل مستقل إلى صندوق المعاشات التقاعدية (مختصر PF). لكن العديد من الشركات ، من أجل عدم تشتيت انتباه الموظفين عن عملية الإنتاج ، تقوم بإعداد جميع المستندات بنفسها وتقديمها إلى الهياكل المناسبة. عادة ما يتم ذلك من قبل ضابط شؤون الموظفين والمحاسب.
ضروري
جواز السفر ، دفتر العمل ، شهادة التأمين لصندوق التقاعد ، الهوية العسكرية ، شهادة الراتب ، للمعاقين - شهادة العجز ، توكيل رسمي من الشركة للموظف الذي يعمل في تسجيل المعاش
تعليمات
الخطوة 1
من الضروري جمع كل الوثائق. تم كتابة قائمتهم الكاملة في المرسوم المشترك الصادر في 02.27.02 الصادر عن وزارة العمل الروسية رقم 16 وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 19pa. يجب على الموظف الذي يستعد للتقاعد أن يملأ استمارة التنازل عن معاش تقاعدي. يتم إصدار نموذج هذا الطلب في المكتب الإقليمي لصندوق التقاعد.
الخطوة 2
قد لا يتم توفير كتاب العمل إذا قمت بإظهار نسخة منه مصدقة من كاتب عدل. نظرًا لأن المتخصصين في صندوق التقاعد غالبًا ما يطلبون مستندات إضافية ، فمن المستحسن توضيح كل شيء مقدمًا. يجب توثيق جميع المزايا التي يطالب بها الموظف.
الخطوه 3
تقديم جميع المستندات إلى المكتب الإقليمي لصندوق التقاعد في مكان إقامة الموظف. يجب أخذ المستندات مقدمًا ، قبل بداية سن التقاعد. وبخلاف ذلك ، لن يتم احتساب المعاش من يوم بداية سن التقاعد ، ولكن من يوم تقديم طلب التقاعد.
الخطوة 4
في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الموظف لطلب تعيين معاش تقاعدي ، قدم جميع المعلومات الفردية حول الموظف في PF في النموذج SZV-4-2 ، جنبًا إلى جنب معهم ، ADV-6-1 الجرد وبيان دفع الاشتراكات ADV-11 ومذكرة توضيحية. يجب استكمال جميع النماذج من بداية العام وحتى يوم سن التقاعد.
الخطوة الخامسة
يتم احتساب الخبرة التأمينية من قبل الدولة في تاريخ الانتهاء منها. لا يشمل فقط فترة العمل في مؤسسات مختلفة ، ولكن أيضًا الخدمة العسكرية ، ورعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، ووقت تلقي إعانات البطالة ، والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، ورعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو شخص صعد عمره فوق الثمانين … تسمى هذه الفترات بالفترات غير التأمينية.
الخطوة 6
تسجيل موظف للتقاعد. إذا أراد الموظف التقاعد ، يتم فصله من اليوم الذي حدده في الطلب. ولا يلزمه العمل في الأسبوعين المستحقين عند الفصل. إذا رغب الموظف في مواصلة العمل ، فلا يمكن طرده. كما أنه من المستحيل إعادة إصدار عقد عمل مفتوح المدة لعقد محدد المدة.
