يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعليق المؤقت للمؤسسة بطريقة رسمية ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم تسجيل هذه المعلومات في المستقبل خلال عمليات التفتيش المختلفة.
تعليمات
الخطوة 1
أعلن مسبقًا عن وقت التوقف عن العمل والمواعيد النهائية له لجميع القوى العاملة في المؤسسة أو لأولئك الذين سيحتاجون إلى تعليق العمل. يرجى ملاحظة أن هناك حاجة إلى أسباب وجيهة لتعليق العمل. وتشمل هذه عادةً عطل في المعدات أو الاستبدال المخطط له ، والصعوبات المالية والاقتصادية ، والتأخير في الطلبات أو المواد المطلوبة ، وما إلى ذلك. اعتمادًا على مدى إلحاح تعليق الإنتاج ، قم بالإخطار بذلك من أسبوع إلى أسبوعين ، قبل أيام قليلة من التوقف أو عشية ذلك.
الخطوة 2
طلب تقرير في الوقت المناسب من موظفي المؤسسة حول الأعطال المكتشفة في تشغيل المعدات ، والمشاكل المالية وغيرها من المشاكل المتعلقة بالتعطل الذي قد يتطلبه. يمكنك الإبلاغ عن ذلك باستخدام مذكرة أو تقرير. إذا لم يأخذ الموظفون ذلك بالاهتمام الواجب ، يحق للمدير فرض إجراء تأديبي عليهم أو إنهاء علاقة العمل.
الخطوه 3
ابدأ في إصدار الأمر بمجرد إخطار جميع الموظفين بالتوقف عن العمل. قم بإبلاغ الأسباب التي من أجلها تم التخطيط للتعليق المؤقت للمشروع ، ووقت بداية ونهاية فترة التعطل. حدد تفاصيل العمل أثناء فترة التوقف ، وما إذا كان الموظفون سيكونون بدوام جزئي في الأنشطة أم لا. يرجى ملاحظة أنه خلال هذه الفترة الزمنية ، يجب أن يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 2/3 من متوسط الدخل السنوي. تعرف الجميع على الأمر مقابل الاستلام.
الخطوة 4
ابدأ بطاقة تقرير وفقًا للنموذج الموحد رقم T-12 أو رقم T-13 لوقت التوقف. حدد رمز سبب التوقف في عمود ساعات العمل: 31 أو "RP" (بسبب خطأ صاحب العمل) ، 33 أو "نائب الرئيس" (بسبب خطأ الموظف) ، 32 أو "NP" (لأسباب مستقلة). تذكر أن فترة التعليق المؤقت لعمل المؤسسة لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر.
