جدول العمل هو طول الفترة التي تحدد وقت التقويم الذي يجب أن يعمل خلاله الموظف وفقًا لقاعدة ساعات العمل. تم تحديد هذا المعيار بموجب القانون وينعكس في تقويم الإنتاج ، والذي يحدد عدد ساعات العمل لكل شهر من العام مع 40 ساعة عمل في الأسبوع.
تعليمات
الخطوة 1
استخدم بيانات تقويم الإنتاج لإعداد طلب بشأن جدول العمل للفترة القادمة ، ووضع جدول عمل ولوائح العمل الداخلية ، حيث تلتزم منظمة التوظيف بتزويد الموظف بثماني ساعات في اليوم وأربعين ساعة في الأسبوع. ضع في اعتبارك أنه ، وفقًا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عشية العطلات غير الرسمية ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة ، وهو ما ينطبق أيضًا على الموظفين الذين لديهم وقت محدد. تقليص مدة ساعات العمل.
الخطوة 2
قم بتطوير جدول عمل نوبات إذا كانت الشركة تصنع منتجات ذات دورة تكنولوجية مستمرة ، أو تقدم خدمات معينة على مدار الساعة (على سبيل المثال ، شركة أمنية ، منفذ بيع بالتجزئة). جدول المناوبة هو عمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات.
الخطوه 3
للتبديل إلى جدول عمل المناوبة ، قم بإصدار أمر بشأن الوقت والإجراءات الخاصة بتقديم جدول عمل المناوبة. قم بإعداد تعديلات على لوائح العمل الداخلية ، والتي من الضروري أن تعكس فئات الموظفين التي تم إنشاء مثل هذا النظام من أجلها. حدد عدد الورديات في اليوم ، ومدتها ، ووقت بدء العمل ونهايته في كل وردية ، ووقت فترات الراحة في العمل ، والتناوب بين أيام العمل وأيام العطل.
الخطوة 4
جدولة العمل بنظام الورديات باستخدام معدل الوقت الشهري. يجب حساب معيار وقت العمل للفترة المحاسبية وفقًا للجدول الزمني المقدر بأسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين راحة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة) مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ، في أيام ما قبل العطلة - 7 ساعات.
الخطوة الخامسة
عند وضع جدول عمل المناوبات ، ضع في اعتبارك أن مدة العمل اليومي (المناوبة) لفئات معينة من الموظفين يجب ألا تتجاوز المدة التي ينص عليها القانون ، ويجب ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة (المادة 110 من القانون الأساسي). قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحظر العمل لفترتين متتاليتين (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، كقاعدة عامة ، يتم تقليل مدة الوردية ليلا بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 6
لفت انتباه الموظفين إلى جدول العمل في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل دخوله حيز التنفيذ (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يلتزم كل موظف بوضع توقيعه عليها وتاريخ الإلمام بالوثيقة.
