عند تعيين موظفين ، من المهم للغاية إنشاء الملف الشخصي المناسب لوظيفة شاغرة. غالبًا ما يطلق عليه أيضًا خاصية التأهيل. في جوهرها ، هذه وثيقة تتكون من قائمة بالمهارات والكفاءات التي يجب أن يتمتع بها المرشح المطلوب.
ضروري
- -جدول الموظفين
- - خصائص التأهيل.
- -المسمى الوظيفي؛
- -بطاقة تحفيزية
- -عقد عمل.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب إعلان وظيفة. يجب أن يعكس المتطلبات الأساسية للوظيفة الشاغرة ، بالإضافة إلى تقديم معلومات موجزة تهم مقدم الطلب. كقاعدة عامة ، يشار إلى العمر والجنس والتعليم المفضل. بالنسبة لبعض الوظائف الشاغرة ، يعد هذا أمرًا ضروريًا ، وبالنسبة للآخرين فهو ليس كذلك على سبيل المثال ، معظم الفتيات مناسبات للعمل في الفنادق ، وأفضل مديري المبيعات هم الرجال. السكرتيرات أكثر استعدادًا لاتخاذ أولئك الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا ، وزوج au - من 45. أي وظيفة تفرض متطلباتها الخاصة. لذلك ، يتجاهل العديد من أرباب العمل حقيقة أن التمييز على أساس العمر أو الجنس في روسيا محظور على المستوى التشريعي.
الخطوة 2
ادرس سيرتك الذاتية ، مع إيلاء اهتمام خاص لخبرة العمل السابقة. أيضا نقطة مهمة هي محو الأمية العامة. إذا كانت السيرة الذاتية مؤلفة من أخطاء أو إهمال أسلوبي ، فمن غير المرجح أن يكون هذا الموظف مناسبًا لوظيفة مسؤولة. بعد اختيار العديد من المتقدمين ، قم بدعوتهم إلى اجتماع. عند اقتراح موعد ، اسأل عما إذا كان ذلك مناسبًا لمقدم الطلب. بعد كل شيء ، يمكن للجميع الحصول على عمل عاجل. ولكن إذا تأخر الموظف المحتمل لديك ، فلا ينبغي مسامحته. يمكن تفسير هذه الحقيقة بأي شيء: الاختناقات المرورية ، انقطاع التيار الكهربائي ، المصاعد ، إلخ. ولكن إذا كان مقدم الطلب شخصًا دقيقًا في المواعيد ، فإنه سيغادر المنزل مبكرًا ، وفي الحالات القصوى ، اتصل به وحذره من تأخره.
الخطوه 3
مراقبة السلوك غير اللفظي لمقدم الطلب أثناء الاجتماع. إذا تغير معدل الكلام عند سؤالك عن الخبرة السابقة أو بعض الكفاءات المحددة ، فيجب أن تكون حذرًا. عادة ما تظهر الوتيرة المتسارعة أن المحادثة غير سارة للمحاور ، ويحاول إنهاء الحديث معه في أسرع وقت ممكن. أبطأ - يشير إلى التفكير المتأني للكلمات. انتبه أيضًا إلى تعابير وجه الشخص وإيماءاته.
الخطوة 4
اتصل بأصحاب العمل السابقين. يستغرق الاتصال دائمًا الكثير من الوقت ، ولكن هناك فرصة للحصول على بعض المعلومات الشيقة من هذه المحادثات. أولاً ، سيبدو إصدار الفراق بشكل مختلف في بعض الحالات ، وهو أيضًا سبب للتفكير فيه. ثانيًا ، يمكن لمقدم الطلب تجميل الجزء المتعلق بميزاته ومهاراته وكفاءاته بشكل طفيف. مع استثناءات نادرة ، ليس لدى أصحاب العمل السابقين أي سبب لتشويه سمعة موظف سابق ، لذلك يمكن الوثوق بكلماتهم.
