يمكنك تعيين موظف على أساس طلب وظيفة مكتوب من قبله. يجب على صاحب العمل أن يرتبها وفقًا لقوانين العمل. للقيام بذلك ، يجب إصدار أمر بقبول الموظف لوظيفة ما ، ويجب إبرام عقد عمل معه ، وإدخال بطاقة شخصية وإدخال إدخال مناسب في دفتر العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
يكتب مقدم الطلب طلبًا موجهًا إلى الشخص الأول في الشركة. في الوثيقة ، يعبر المواطن عن طلبه بقبوله في منصب معين ويشير إلى التاريخ الذي ينبغي قبوله فيه. على التطبيق يقوم الموظف بوضع توقيع شخصي وتاريخ كتابة الطلب. على المستند ، يقوم مدير المؤسسة ، في حالة وجود قرار إيجابي ، بإلحاق قرار بالتاريخ والتوقيع.
الخطوة 2
ضع طلب عمل ، أعطه تاريخًا ورقمًا. في رأس المستند ، حدد الاسم الكامل للمؤسسة ، واكتب موضوع الأمر وسبب إصداره. في الجزء الإداري ، أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف الذي يتم تعيينه ، واسم الوظيفة التي يتم التوظيف من أجلها. تصديق الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير الشركة. تعريف الموظف المقبول للمنصب بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوه 3
إبرام عقد عمل مع الموظف ، حيث تقوم بتدوين حقوق والتزامات الأطراف. اذكر بيانات الموظف ، واسم الوظيفة التي تم قبوله من أجلها ، واكتب المبلغ المالي الذي سيتم دفعه إلى المتخصص لأداء وظيفة وظيفته. ضع شروط العقد. من جانب الموظف ، وافق الموظف الذي تم قبوله للمنصب على الوثيقة ، من جانب صاحب العمل - مدير المؤسسة ، يشهد بختم المنظمة.
الخطوة 4
أدخل قيدًا في دفتر عمل الموظف. ضع الرقم التسلسلي للسجل ، وحدد تاريخ التعيين ، في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب في حقيقة أن هذا الموظف قد تم قبوله للمنصب. أدخل اسم الشركة والمسمى الوظيفي والوحدة الهيكلية. أساس الدخول هو ترتيب التوظيف ، اكتب رقمه وتاريخ نشره.
الخطوة الخامسة
أدخل بطاقة شخصية لهذا الموظف ، أدخل البيانات اللازمة وفقًا لوثيقة الهوية والتعليم والوظيفة وغيرها من المعلومات.
