تفضل العديد من المنظمات والمؤسسات توظيف الطلاب للعمل المؤقت والدائم في بعض الأحيان. المنفعة المتبادلة من هذا القرار واضحة. يحصل الشاب على فرصة لممارسة وتعلم أساسيات المهنة في نفس الوقت ، والحصول على المال مقابل ذلك. حسنًا ، تحصل المنظمة على متخصص تحت تصرفها دون خمس دقائق ، ولا يحتاج إلى إعادة تدريب.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن قبول الطلاب المتفرغين للعمل الدائم. يمكنك فقط إبرام اتفاق معهم لفترة من الوقت حتى نهاية دراستهم. في الوقت نفسه ، نظرًا لأنه يجب أن يظهر الطلاب المتفرغون في مؤسسة تعليمية على أساس منتظم ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار ليس معدلًا كاملاً ، ولكن 05 ، أو حتى 0.25 من معدل العمل.
الخطوة 2
عند إبرام اتفاق مع طالب بدوام كامل ، يرجى ملاحظة أن قانون العمل لا ينص على دفع الإجازة الدراسية لهذه الفئة من الطلاب (على عكس الطلاب بدوام جزئي وطلاب المساء). يمكنك أن تحدد بشكل منفصل في عقد العمل ما إذا كان الطالب-الموظف لديه إجازة تعليمية مدفوعة الأجر ، في إشارة إلى الاتفاقية الجماعية أو أي وثيقة قانونية أخرى.
الخطوه 3
إن إبرام عقد مع طالب لا يختلف عمليًا عن الإجراء المعتاد مع أي موظف آخر. باستثناء فارق بسيط واحد: لأسباب واضحة ، لا يمكن للطالب بعد تقديم دبلوم التعليم المتخصص إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة. مع مراعاة ذلك ، لا تقبل من الطالب سوى المستندات التي بحوزته ، بشرط أنه بعد التخرج سيحتاج إلى إحضار دبلوم أو نسخة منه.
الخطوة 4
يجب أن يتضمن الاتفاق مع الطالب المراسل ضمان إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف خلال الجلسات. إذا كانت شركتك خاصة ، ولا ينص الميثاق على مثل هذه المزايا ، فاكتب على الأقل سطرًا لمنح الطالب إجازة مدفوعة الأجر أخرى أو أيامًا بدون أجر مقابل فترة الامتحانات.
